給大齡者求職面試技巧，面試攻略

　　在企業(yè)招聘當(dāng)中，不少用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，這已經(jīng)是一種行業(yè)的潛規(guī)則了。如果這樣，大齡的求職者可能連一點機會都沒有了。下面是小編為大家整理的給大齡者求職面試技巧，面試攻略，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化

　　無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

　　2、打破常規(guī)，直接面試

　　收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調(diào)自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。

　　3、面試有技巧

　�。�1)35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

　�。�2)自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學(xué)習(xí)新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學(xué)習(xí)。因為無論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。

　　4、體現(xiàn)團隊合作精神

　　講述在以往工作中與不同年齡層次同事良好合作的經(jīng)歷，展示自己能夠與年輕團隊和諧共處、互補協(xié)作的能力。例如，53 歲的求職者在面試時，分享了自己如何帶領(lǐng)年輕團隊完成重要項目，并且從年輕同事身上學(xué)到新思維的故事。

　　5、展現(xiàn)積極心態(tài)

　　保持樂觀、自信和積極的態(tài)度。面對可能存在的年齡偏見，不卑不亢，用積極的心態(tài)感染面試官。比如，51 歲的求職者在面試中始終面帶微笑，對問題回答充滿熱情，讓面試官感受到他對新工作的渴望和積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、了解公司文化

　　在面試前充分研究應(yīng)聘公司的文化和價值觀，在面試中表達自己對公司文化的認同和適應(yīng)能力。例如，54 歲的求職者在面試一家注重創(chuàng)新的企業(yè)時，闡述了自己對創(chuàng)新的理解以及如何將創(chuàng)新思維融入到工作中的想法。

　　7、準(zhǔn)備充分

　　對常見的面試問題進行精心準(zhǔn)備，回答清晰、有條理。同時，對自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的思路，并能在面試中清晰地闡述。比如，50 歲的求職者在面試管理崗位時，準(zhǔn)備了詳細的未來三年工作計劃，讓面試官看到他的目標(biāo)明確和規(guī)劃周全。

　　8、注意形象和禮儀

　　保持良好的儀表形象，穿著得體、整潔。注意面試中的禮儀細節(jié)，如眼神交流、微笑、禮貌用語等，給面試官留下良好的印象。比如，52 歲的求職者在面試時，穿著正裝，進門主動打招呼，面試結(jié)束后表示感謝，展現(xiàn)出了良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　9、突出經(jīng)驗優(yōu)勢

　　在面試中，重點強調(diào)自己多年積累的豐富工作經(jīng)驗、行業(yè)知識和解決復(fù)雜問題的能力。例如，一位 55 歲的求職者在面試銷售管理崗位時，詳細講述了自己在過去幾十年中如何應(yīng)對市場變化、成功帶領(lǐng)團隊完成高額銷售目標(biāo)的案例，讓面試官看到他深厚的行業(yè)經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　10、展示學(xué)習(xí)能力

　　盡管年齡較大，但要展現(xiàn)出對新知識和新技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情和能力�？梢蕴峒白约鹤罱鼘W(xué)習(xí)的新技能或參加的培訓(xùn)課程。比如，52 歲的求職者應(yīng)聘新媒體運營崗位，他在面試中介紹了自己為了適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，自學(xué)了新媒體相關(guān)知識，并運營了個人的社交媒體賬號，取得了一定的成果。

　　11、 強調(diào)穩(wěn)定性

　　50 歲以上的求職者通常在工作穩(wěn)定性方面更具優(yōu)勢。強調(diào)自己對工作的忠誠度和責(zé)任感，以及長期在一個行業(yè)或崗位上積累的穩(wěn)定性。比如，一位 50 歲的會計在面試時，強調(diào)自己在過去的工作中從未頻繁跳槽，對公司的財務(wù)工作有著深入的了解和長期的規(guī)劃。

【給大齡者求職面試技巧，面試攻略】相關(guān)文章：

大齡者求職技巧11-11

求職者求職面試技巧03-08

面試技巧求職者必看！11-15

面試最難過關(guān)的幾種求職者，面試攻略11-20

中外名企怎樣面試求職者面試技巧11-06

面試是一種技巧，面試攻略11-20

面試應(yīng)注意自薦技巧，面試攻略11-04

要懂得“自圓其說”的面試技巧，面試攻略11-20

順利通過面試的超級攻略面試技巧11-06