HR面試考察7大能力

　　HR:面試考察 7 大能力 HR:面試考察 7 大能力 找到一份理想的是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿， 而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。 如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)

　　注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草 而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾 個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)

　　的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢 該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)， 聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源， 登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目 前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是 向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

　　面試題往往與各的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東 西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠(chéng)度

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度

　　的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工

　　的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的中，面試官就提出了 “請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的 問題。 實(shí)踐能力

　　在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非

　　常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó)) 有限(GE)就表示他們要的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī) 器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的`重視。

　　 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé) 人就表示，該尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘 者。

　　 創(chuàng)新精神

　　對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等 于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也 是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視 應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

　　 對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度

　　企業(yè)在過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn) 可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員 工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如 SONY 在過程 中把員工能否適應(yīng)日

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