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HR面試考察7大能力
HR:面試考察 7 大能力 HR:面試考察 7 大能力 找到一份理想的是大學畢業(yè)生們最大的心愿， 而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。 如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關
注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草 而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾 個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)
的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢 該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點， 聯(lián)系當前情況，自己預測考題;3.利用網絡資源， 登錄該企業(yè)網站，查詢相關信息及面試題目。從目 前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是 向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。
面試題往往與各的企業(yè)文化和重點關注的東 西有密切的關系，我們可以做出如下總結： 忠誠度
面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度
的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工
的忠誠度。在近日康佳集團的中，面試官就提出了 “請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的 問題。 實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非
常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國) 有限(GE)就表示他們要的絕不是簡單的“學習機 器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累 社會經驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神
經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團 隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責 人就表示，該尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘 者。
創(chuàng)新精神
對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等 于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也 是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視 應聘者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認可程度
企業(yè)在過程中常常會考慮到員工是否能夠認 可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員 工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如 SONY 在過程 中把員工能否適應日
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