面試準備是否該重“難”輕“易”？

　　小眼下，有些大中專畢業(yè)生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太復雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，于是在做面試準備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度問題上，而忽視了基礎性的理論和技術知識。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識考題反而會出現“大智若愚”式的差錯。

　　其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊溫習和查閱掌握是不現實的，主要要靠過去的長期學習和積累。在有限的時間里做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網絡、咨詢了解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關基本知識，特別是自己所應聘的職位的相關資料。

　　此外，還應準備一下考官可能提出的比較常規(guī)的問題，如：你為什么要應聘本公司?這是考察應聘者的應聘目的;你對你應聘的職位感興趣嗎?這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃?這是考察應聘者對自己所應聘的職位是否已做好如何開展工作的打算，相當于“就職演說”。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。即便碰到的考官會提出些非常規(guī)問題，但難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答。

　　總的來說，大中專畢業(yè)生做應聘準備，應注意處理好“難”與“易”的關系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。

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