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面試單位招聘面試安排流程
在面試的時(shí)間安排上，一般認(rèn)為每人每次的面試時(shí)間需要連續(xù)40分鐘以上。因?yàn)閷Χ鄶?shù)人來說，每個(gè)應(yīng)試者都會有些應(yīng)對面試的心理準(zhǔn)備。而他們的心理警覺期在20-30分鐘之間，如果超過這個(gè)時(shí)間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時(shí)間較長對發(fā)現(xiàn)問題比較有利。如果可能的話，公司可安排幾輪面試，或由兩三人組成面試組，多人面試觀察，事后進(jìn)行討論如果采取此種方法，事先需要統(tǒng)一做些標(biāo)準(zhǔn)。
比如，事先充分準(zhǔn)備;每個(gè)求職者的面試時(shí)間至少2個(gè)小時(shí);面試輪次要盡可能多;放棄承受不了壓力的求職者，因?yàn)楣ぷ髦械膲毫�。比如，微軟面試�?yīng)聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋。考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達(dá)到1O個(gè)人。每一個(gè)考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家。每個(gè)人都有一套問題，且有不同的側(cè)重點(diǎn)。
問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量，但有4個(gè)問題是考官們共同關(guān)心的：①是否足夠聰明?②是否有創(chuàng)新激情?③是否有團(tuán)隊(duì)精神?④專業(yè)基礎(chǔ)怎樣當(dāng)你起身離去之后，每一個(gè)考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件。說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估意見。
評估均以4等列出：①強(qiáng)烈贊成聘用;②贊成聘用;③不能聘用;④絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說“接著談?wù)劇�，其�?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開提哪壺”。所以。一個(gè)進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。
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