畢業(yè)班模擬面試的流程

　　臨大畢業(yè)班模擬面試流程

　　一、活動目的

　　通過模擬面試找出學(xué)生在企業(yè)面試過程中出現(xiàn)的問題，針對學(xué)生在面試環(huán)節(jié)暴露的問題進(jìn)行總結(jié)、分析和強(qiáng)化訓(xùn)練。

　　二、活動時間與地點(diǎn)

　　臨大：

　　2011級軟工1班4月14日星期一上午8:00 地點(diǎn)弘毅樓1號樓206校企合作辦公室。另需準(zhǔn)備等待教室一間，供同學(xué)們休息。

　　2011級軟工2班4月15日星期二晚上18:00 地點(diǎn)弘毅樓1號樓206校企合作辦公室。另需準(zhǔn)備等待教室一間，供同學(xué)們休息。

　　2011級軟工3班4月11日星期五中午12:00 地點(diǎn)弘毅樓1號樓206校企合作辦公室。另需準(zhǔn)備等待教室一間，供同學(xué)們休息。

　　2011級軟工4班4月10日星期四晚上18:00 地點(diǎn)弘毅樓1號樓206校企合作辦公室。另需準(zhǔn)備等待教室一間，供同學(xué)們休息。

　　三、參與人

　　1、面試官：面試官共12人，由團(tuán)總支和師創(chuàng)老師共同從學(xué)生會挑選， 分成二組，每組6人。負(fù)責(zé)進(jìn)行面試，并且記錄學(xué)生現(xiàn)場表現(xiàn)，面試結(jié)束后錄入成績提交面試結(jié)果。

　　2、總負(fù)責(zé)：師創(chuàng)老師作為總負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)檢查實(shí)施情況，處理臨時出現(xiàn)的問題。

　　3、組織人：各班班長負(fù)責(zé)組織工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和整個活動流程的

　　監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)班委們完成活動準(zhǔn)備階段的工作，安排學(xué)生負(fù)責(zé)整個活動過程的拍照和活動過程記錄，做好此次模擬面試活動中突發(fā)狀況的應(yīng)對措施，針對面試活動中暴露出的問題進(jìn)行分析、整理和總結(jié)。

　　4、記錄和照相：每個教室另外安排記錄員兩名，負(fù)責(zé)記錄精彩面試問答和學(xué)生回答最差的問題;照相人員兩名，每人負(fù)責(zé)一個教室，每個同學(xué)面試場景采集可用照片一張(要求清晰)。

　　5、巡查員：邀請院校的輔導(dǎo)員作為巡查員。邀請院校領(lǐng)導(dǎo)到場，面試開始前講話，參觀面試。

　　四、活動流程

　　(一)準(zhǔn)備階段：

　　1、各面試官需提前收集面試常見人資問題，技術(shù)問題及答案由柏老師提供。

　　2、提前召開面試官和各班班委會議，老師把注意事項和流程交代清楚。

　　3、提前半小時整理活動現(xiàn)場，擺放桌椅，在黑板上書寫“xxx班模擬面試”。面試官提前10分鐘進(jìn)入面試現(xiàn)場，面向門口就坐，提前給面試者準(zhǔn)備一張椅子。

　　(二)面試開始：

　　1、入場：面試者按照班長排的順序逐一分別進(jìn)入各自面試教室，進(jìn)門時要注意觀察面試者的形象氣質(zhì)和禮儀舉止，如關(guān)門、打招呼等。其余同學(xué)在等待室。

　　2、投遞簡歷：一般主考官坐中間，左右為副考官，記錄員坐面試官后面。面試者一般要把簡歷遞交給主考官。主考看完后給副考官傳閱。主考官負(fù)責(zé)提問關(guān)于技術(shù)的問題，副考官問關(guān)于人資的問題。

　　3、面試：主考官針對同一個人至少要問兩個技術(shù)方面相關(guān)的問題。其他面試官可以問一些人資常見的問題，如簡述一下自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，期望的薪資待遇，對公司的期望等，記錄員進(jìn)行過程記錄，照相員拍照。一個同學(xué)面試結(jié)束，三位主考官要商議是否錄用，填好表格后叫下一位面試者。

　　4、面試結(jié)束：面試結(jié)束后不要透漏任何面試結(jié)果，也不要進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，可以告訴面試者回去等候通知，后期會張榜公布面試成績。

　　5、活動收尾：清理現(xiàn)場，將桌面擺放回原位置，擦除黑板上的字跡。 斷電、

　　關(guān)燈、鎖門。

　　五、任務(wù)分配

　　六、注意事項

　　這次的面試要求大家一定要當(dāng)成正式面試對待，提問的問題要包括一些技術(shù)性的問題和人資常見的面試問題，通過這個過程讓大家感受一下真正的面試。

　　必須要求學(xué)生做簡歷，讓學(xué)生從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備就業(yè)簡歷，不斷的去修改，直到基地實(shí)訓(xùn)就業(yè)。

　　模擬面試的目的是幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，一定要落到實(shí)處，做好后期的指導(dǎo)工作，讓學(xué)生有所收獲!這就要求老師提前做好準(zhǔn)備工作。

　　由于企業(yè)面試的時候，主要是看當(dāng)場表現(xiàn)，對學(xué)員平時的狀態(tài)無所知，所以建議面試官不太了解學(xué)員最好，可以有效防止評印象評價。

　　七、活動總結(jié)及后續(xù)跟進(jìn)

　　(一)活動結(jié)果整理和提交：班長需要整理以下材料

　　1、模擬面試活動所有環(huán)節(jié)的照片

　　2、 面試環(huán)節(jié)精彩問答的收集文檔

　　3、模擬面試活動總結(jié)文檔

　　4、模擬面試紙質(zhì)評分表

　　5、模擬面試電子成績統(tǒng)計表

　　6、未參加模擬面試的學(xué)生名單和請假的學(xué)生名單

　　(二)總結(jié)提高

　　1、活動結(jié)束后的一周內(nèi)，公布學(xué)生成績，并和活動總結(jié)一起發(fā)給院校的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)老師。

　　2、召開主題班會，第一總結(jié)模擬模擬面試中同學(xué)們出現(xiàn)失誤比較集中的問題，同學(xué)們集思廣益尋找答案，同時老師支招解答;第二分享優(yōu)秀的回答給大家借鑒。

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