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面試時(shí)，沒聽懂考官的問題該怎么辦
受緊張情緒和面試官表達(dá)能力的影響，大多數(shù)求職者在面試中經(jīng)歷過沒聽懂面試官問題的尷尬情況。再問一遍，怕引起面試官的反感;可如果不問吧，隨意按著自己的理解回答，又怕因?yàn)槔斫獠坏轿欢鸱撬鶈枴Ｏ旅媸切【帪榇蠹沂占拿嬖嚂r(shí)，沒聽懂考官的問題該怎么辦，希望能夠幫助到大家。
面試時(shí)，沒聽懂考官的問題該怎么辦
作為求職中的必經(jīng)程序，面試是誰也逃脫不了的一個(gè)過程。而且，受諸多因素的影響，面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的狀況。如果不想被打得措手不及，那就必須在準(zhǔn)備階段盡可能多的了解面試知識(shí)，綜合身邊親朋好友的經(jīng)驗(yàn)，和網(wǎng)上求職專家的解讀，掌握一套屬于自己的面試攻略大法。
沒聽懂面試官問題，你可以這樣做：
1、回答前，將問題復(fù)述一遍。如果你覺得對面試官問題不甚理解的話，不妨將聽到的內(nèi)容，結(jié)合自己的理解復(fù)述一遍。如果其中出現(xiàn)偏差的話，面試官會(huì)幫你補(bǔ)充解釋。這樣能最大程度保證你對題目的理解，不至于出現(xiàn)跑題的情況。
2、委婉請教面試官不明確的部分。受表達(dá)習(xí)慣的影響，你可能無法完全接收面試官想表達(dá)的意圖，這時(shí)候你最好用委婉的語氣請教考官不明確的部分，他一定會(huì)對此再稍加解釋。謙虛并耐心地與面試官交流，才能讓求職者在面試官心目中樹立良好印象，促進(jìn)求職的最后成功。
3、沒聽清楚時(shí)，可以有禮貌的請面試官再問一遍。有時(shí)候因?yàn)殚_小差或聽方言理解差異，會(huì)出現(xiàn)沒聽清楚的情況。這時(shí)候你可以有禮貌的請考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。在面試過程中，偶爾請考官重述一遍不會(huì)給考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應(yīng)遲鈍。所以，一定要避免反復(fù)詢問情況的出現(xiàn)。
4、部分理解但不確定時(shí)，不妨在回答后加上一句“以上是我的個(gè)人見解”。一百個(gè)人有一百種想法，每個(gè)人的經(jīng)歷不同、受教育程度不同，對于題目的理解也千差萬別。而且大多數(shù)情況下，除非是專業(yè)問題，一般的面試題都沒有固定的答案。只要你回答的內(nèi)容能讓面試官接受，那就差不多OK了。所以，如果你覺得部分理解面試官的問題，但又有點(diǎn)拿不準(zhǔn)的話，不妨在開頭加上一句“我認(rèn)為”或是在回答結(jié)束前加上“以上是我的個(gè)人見解”。瑕不掩瑜，只要大致意思上沒錯(cuò)，出現(xiàn)部分偏差，面試官也會(huì)自動(dòng)忽略的。
在面對聽不懂面試官問題的時(shí)候，千萬不要冷場或是長時(shí)間沉默。還有一點(diǎn)，無論用以上哪種辦法，在面試過程中都不能頻繁的使用。一次兩次的情況還好，可如果題題都得再補(bǔ)充復(fù)述一遍，那就難免會(huì)讓面試官對你的理解能力產(chǎn)生懷疑了。這對面試來說，是個(gè)非常致命的打擊。
拓展：回答面試官問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試常見問題的回答技巧
1、 請你做一下自我介紹?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關(guān)于學(xué)習(xí)或者生活都可以，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結(jié)束后說一句“謝謝”。
2、 你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在LAMP兄弟連經(jīng)過五個(gè)月的高強(qiáng)度培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，使我適合這份工作。要例舉具體的優(yōu)點(diǎn)，如：做事認(rèn)真、抗壓能力強(qiáng)、樂于助人、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等，然后要舉實(shí)例證明這也是最重要的一點(diǎn)。
3、 說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己有強(qiáng)迫癥、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會(huì)被企業(yè)錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分�；卮饦颖荆何移綍r(shí)比較愛忘事，然后我通過寫便條來提醒我自己什么時(shí)候該做什么事。
4、 你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、 如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。
分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
6、 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面的問題。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。能把職業(yè)規(guī)劃分成幾部分去完成，比如1個(gè)月、三個(gè)月、半年、1年以至3年的具體發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施方案。
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