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事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c(diǎn)

時間:2024-09-27 19:57:49 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c(diǎn)

  【題目】

2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c(diǎn)

  假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),恰好這時候領(lǐng)導(dǎo)來了,你該怎么辦?

  【解析】

  采用“冷處理”的方式。立刻停止談?wù),因為領(lǐng)導(dǎo)可能壓根就沒有聽見。但要說明一點(diǎn),“背后莫論人非”這是每個人必須謹(jǐn)記的。

  如果領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)不影響大局和工作,那么人無完人,我們應(yīng)寬以待人,嚴(yán)于律己,對于領(lǐng)導(dǎo)或者同事的不足,應(yīng)該給予包容。假如領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)已經(jīng)影響了工作,那么對領(lǐng)導(dǎo)這些意見,就應(yīng)該找個適合的機(jī)會,與領(lǐng)導(dǎo)溝通,相信當(dāng)局者迷。為了大局的穩(wěn)定和工作的開展,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是開誠布公、善于納諫之人,對于個人的不足會做出一定的改進(jìn)。

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