2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c

　　【題目】

　　假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導的缺點，恰好這時候領(lǐng)導來了，你該怎么辦?

　　【解析】

　　采用“冷處理”的方式。立刻停止談?wù)�，因為領(lǐng)導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，“背后莫論人非”這是每個人必須謹記的。

　　如果領(lǐng)導的缺點不影響大局和工作，那么人無完人，我們應(yīng)寬以待人，嚴于律己，對于領(lǐng)導或者同事的不足，應(yīng)該給予包容。假如領(lǐng)導的缺點已經(jīng)影響了工作，那么對領(lǐng)導這些意見，就應(yīng)該找個適合的機會，與領(lǐng)導溝通，相信當局者迷。為了大局的穩(wěn)定和工作的開展，領(lǐng)導應(yīng)該是開誠布公、善于納諫之人，對于個人的不足會做出一定的改進。

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