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面試后,自行測驗(yàn)成功率!

時(shí)間:2024-09-02 23:57:47 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試后,自行測驗(yàn)成功率!

  面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在等待面試結(jié)果的時(shí)間里,心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。

面試后,自行測驗(yàn)成功率!

  自行測驗(yàn)面試成功率

  面試之后,回想一下自己的表現(xiàn)如何,回答下述十個(gè)問題,可以大致測驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法:回答時(shí)用1~10來代表你曾做到的程度,每題最高分 10分,總共十題,總分100分,得分越高,說明成功的可能性越大。假如得分不理想,則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

  1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

  2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解,相符合的程度有多大?

  3.我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如?

  4.我在回答問題時(shí),是否在強(qiáng)調(diào)三件事:我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上?

  5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

  6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上?

  7.我察言觀色做得如何?

  8.面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與?

  9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正,以配合面試官個(gè)人的調(diào)查?

  10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來?

  面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素

  大部分高級管理人員認(rèn)為:

  1.個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。

  2.在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷,對爭取好感大有裨益。

  3.被原公司開除,并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。

  4.如果你夸大自己的能力,是瞞不了面試官的。

  5.寧可表現(xiàn)過于自信,也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會。

  6.在面談時(shí),對公司的情形一無所知,會對你造成不利的影響。

  下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。

  1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.

  2.你的經(jīng)驗(yàn)

  3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)

  4.你的背景和介紹人

  5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

  6.你的教育與專長背景

  7.你成長的潛力.

  8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

  9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿

  10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.

  從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中,我們可以發(fā)現(xiàn),求職過程中特別是面試中,自我表現(xiàn)如何,將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作,掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。


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