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HR提醒:別讓面試毀在自己手里

時(shí)間:2022-08-09 00:50:54 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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HR提醒:別讓面試毀在自己手里

  面試是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),這話可能有點(diǎn)危言聳聽(tīng),但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無(wú)處不在。筆者從事人力資源多年,看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì),因此得出一結(jié)論:在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下,面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。

HR提醒:別讓面試毀在自己手里

  攻略一:面試前干什么

  研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級(jí)觀念,如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng),喜歡自由,那么多半沒(méi)戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板,唯唯諾諾,那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

  崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼,每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理,有的公司注重宏觀的東西,有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略,你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等,你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧!所以在面試之前,要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試,根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備,但太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì),不如選中2-3家單位,集中準(zhǔn)備一下。另外,對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題,比如自我介紹要形成自己的套路,不要超過(guò)2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。

  攻略二:面試禮儀注意什么

  英國(guó)人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào),女生看上去要干凈、大方,不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴,領(lǐng)帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?還有的女生打扮太時(shí)尚,大耳環(huán)晃晃悠悠,企業(yè)找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給槍斃,F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫(xiě)真集求職,實(shí)在是誤入歧途。另外,有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作,大大咧咧,往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機(jī)率就小多了。

  攻略三:面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)

  有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率,面試時(shí)咄咄逼人,往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理,覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何,甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論,應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者也不要麻痹大意,因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪3J且话牙麆。所以,在?nèi)心里一定要記。哼@是一場(chǎng)面試、是求職,不要太多關(guān)注所謂的自尊。

  攻略四:學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題

  有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題,所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張,有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰、思考能力、反?yīng)、思路等。比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案,只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘,通常就會(huì)用這種方法,面試時(shí)注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。


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