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課程顧問面試
論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。它包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。下面是小編精心整理的課程顧問面試，歡迎大家分享。
課程顧問面試 1
面試常見問題
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。
2、關(guān)于我們的產(chǎn)品和客戶群體，你了解多少？
3、您認(rèn)為自己有什么資格來勝任這份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？
5、說說您未來3-5年的職業(yè)定位計(jì)劃。
6、如果有一個(gè)課程，需要推銷給學(xué)生家長(zhǎng)，你會(huì)從哪些方面去介紹它？怎么才能讓學(xué)生家長(zhǎng)覺得這個(gè)課程是孩子所需要的？
7、請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
8、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？
9、你能接受加班嗎？
程顧問面試技巧
衣著形象
“首先要注意衣著形象�！眳R博人才一負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)接到面試通知或想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，也就是說要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會(huì)很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過3樣，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你是一個(gè)“花瓶”;不要穿露臍裝，會(huì)顯得不莊重。男性不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的，在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因此，面試官會(huì)首先從你的外表給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!
肢體語言
另外，面試時(shí)應(yīng)注意肢體語言。很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)手腳發(fā)抖。其實(shí)企業(yè)在選擇銷售人員時(shí)，一般并不看經(jīng)驗(yàn)多少，更看重個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�。沒有做過銷售，并不是壞處，只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
擺正心態(tài)
“還需要重點(diǎn)注意的是，求職者需要擺正心態(tài)，不卑不亢。”該負(fù)責(zé)人說，對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?
“記得有一次，有位做過銷售的人來面試，進(jìn)門時(shí)在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心�！痹撠�(fù)責(zé)人說，該求職者從外表到穿著都很出色，但就是他“目中無人”的言談舉止讓他失敗了。“因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應(yīng)當(dāng)既不目中無人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應(yīng)時(shí)刻保持一份平和的心態(tài)。”
銷售技能
“最后是關(guān)于銷售技能方面。”該負(fù)責(zé)人說，當(dāng)面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時(shí)，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。實(shí)話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意別人糾正他錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的“毛病”。
課程顧問面試 2
面試前要先了解公司及職位的相關(guān)信息
作為課程銷售人員的課程顧問，在面試前需要針對(duì)應(yīng)聘公司認(rèn)真做一份產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，了解公司的銷售內(nèi)容與銷售量等。除此之外還需要了解應(yīng)聘公司的授課模式教學(xué)方式、理念、構(gòu)成等等，這些信息與銷售技巧結(jié)合后，有助于順利通過面試。
預(yù)設(shè)面試官的提問
預(yù)設(shè)面試官的提問是課程顧問面試技巧中比較重要的一點(diǎn)。由于課程顧問面試官的目的是在面試中初步判斷你能否將課程銷售出去，因此除了常規(guī)的自我介紹，還會(huì)對(duì)銷售過程中的問題進(jìn)行提問，如：你會(huì)如何去談單？家長(zhǎng)已經(jīng)在其他機(jī)構(gòu)報(bào)名，過來咨詢?nèi)绾握f服他等。在面試前需要對(duì)類似問題進(jìn)行預(yù)設(shè)，參考一些優(yōu)秀回答，并且提前進(jìn)行預(yù)演，集中突出自己的親和力與溝通能力。
如何展現(xiàn)自己的能力
在面試時(shí)，每個(gè)面試者需要想辦法去吸引面試官對(duì)于自己的關(guān)注，但這里所說的吸引更多指能力與品行，并不是指通過奇裝異服引起面試官注意，儀容儀表干凈整潔即可。經(jīng)過前期對(duì)于面試的準(zhǔn)備，在面試時(shí)，展現(xiàn)自己的自信與想法，給面試官你能做好工作的信心。由于課程顧問說到底是銷售人員，為了提高業(yè)績(jī)，既辛苦，壓力也不小。因此要求面試者有極好抗壓能力與溝通能力，這兩點(diǎn)在面試時(shí)，通過有邏輯性、清晰的回答方式與工作經(jīng)歷等都可以得到很好體現(xiàn)。
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