面試操作的實務(wù)步驟
面試操作實務(wù)步驟
1、 面試準(zhǔn)備
確定面試內(nèi)容
編制與設(shè)計面試題目
選擇面試考官
布置面試環(huán)境
2、面試環(huán)境布置
安靜、隔離、明亮、整潔，招聘對象面對光線 各考場之間避免相互影響
拆除電話，面試人員不能中途離場 距離恰當(dāng)
3、對面試考官的基本要求：
具備相關(guān)專業(yè)知識，了解組織狀況與崗位要求 具有一定的職場閱歷
具備良好的溝通(尤其是發(fā)問、聆聽)能力 能夠控制面試過程
能夠保持公正、客觀的職業(yè)操守
4、面試考官操作要領(lǐng)
發(fā)問要領(lǐng)
開放式問題(輕松氛圍)
封閉式問題(專題深談)
假設(shè)式問題(廣泛對話)
連串式問題(步步深入)
壓迫式問題(深入追究)
引導(dǎo)式問題(展開互動)
傾聽要點
目光對視，適當(dāng)反應(yīng)
把握被試者情緒
注意應(yīng)聘者言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等 觀察要點
忌以貌取人
注意目的性、客觀性、全面性、典型性 注意應(yīng)聘者的肢體語言
【面試操作的實務(wù)步驟】相關(guān)文章：
企業(yè)面試常見的問題應(yīng)對方法步驟11-29
操作工面試筆試題目及答案04-05
2016公積金還商貸操作07-30
面試的技巧12-22
SKYPE面試攻略：面試&電話面試03-21
企業(yè)面試最常見的面試問題11-22
職場中擺脫拖延癥的方法步驟08-04
公司注冊流程注冊步驟03-28
面試官識謊術(shù)的面試技巧04-14