求職面試 如何談薪水

　　李莉著名公司面試。在她形勢(shì)的基本認(rèn)識(shí)考試，她被提升到薪金的問題。李肇星認(rèn)為，獲得該公司的工作，沒有太多的要求，工作人員薪金和像自己肯定可以。不過，審查員認(rèn)為，工資是雇員對(duì)自己的評(píng)價(jià)方法，你必須有自己清醒的認(rèn)識(shí)，不能回避的。如果沒有，那么，你可以回去再考慮一下。黎離回到學(xué)校，考慮再三，還是不能定的標(biāo)準(zhǔn)。不能否認(rèn)的面試，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，支付由用人單位提出的索賠或難以談?wù)摚�或推諉，詞不達(dá)意，甚至不知道怎樣談薪水。學(xué)生通過面試談?wù)撊绾沃Ц?

　　要善于提出問題

　　考生薪酬是有一定的技巧。第一步是了解對(duì)方可以提供多少工資，其中的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方說，但他們知道的足夠信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試，面試的候選人會(huì)問：“你想知道是什么問題?”考生可以問：“像你這么大的企業(yè)都有其自己的一套薪酬制度，如何能簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”一般會(huì)向調(diào)查員，如果沒有說明太詳細(xì)，還可以問：“在同行業(yè)中的地位公司的薪酬水平是怎樣?除了東西，而不是工資，福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等其他獎(jiǎng)金?試用期的工資增長(zhǎng)?“等號(hào)碼，對(duì)方回答，然后你控制哪些市場(chǎng)條件，將在2005年底的心臟。第二步是在上述資料為基礎(chǔ)，提出自己的期望薪水。如果你想提高自己的工資，或不準(zhǔn)確的，它也可以拋出后，對(duì)方問：“我想問一個(gè)問題，我現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)，資歷和你我在公司的采訪時(shí)補(bǔ)償制度的認(rèn)識(shí)一些如何實(shí)現(xiàn)的水平嗎?“對(duì)方將透露給你準(zhǔn)備開放的工資水平。

　　尋找有報(bào)酬的迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果您支付該公司打開一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不滿意，您可以嘗試探索的類型，風(fēng)格的磋商，以爭(zhēng)取更高的音，例如：“我認(rèn)為最重要的是協(xié)調(diào)的工作，快樂，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那么一點(diǎn)點(diǎn)，希望他能取得進(jìn)展，如果不是太困難，那么你的工資增長(zhǎng)看不能成為一個(gè)小?“取決于此時(shí)是否對(duì)方松散的，松散的話你就可以給你一個(gè)更昂貴的案值基調(diào)。如果其他堅(jiān)定的語(yǔ)調(diào)，你可以對(duì)試用期縮短，例如：“我更有信心，他繞道，你可以看到一個(gè)步驟，直接得到規(guī)范，工資，或3個(gè)月的試用期縮短一個(gè)月?“

　　額外的“工資”的奮斗

　　除了許多公司以外的正式工資將有一些獎(jiǎng)金，福利和其他額外支付這方面的候選人，應(yīng)該大膽地打�？忌�要注意察言觀色剛剛離開，而不是過分的要求，否則，其他方面，在一種例外，到時(shí)候你會(huì)更高對(duì)方后，以評(píng)估您的.要求也承諾月底的現(xiàn)金。為了保險(xiǎn)起見，讓其他候選人是最好的對(duì)收費(fèi)錄取通知書指出的，試用期，工作時(shí)間等，這樣我可以在未來的刪除，說，沒有證據(jù)糾紛。

　　總之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的采訪本身是這個(gè)職位的工資大概有更多地注意這一數(shù)據(jù)是一種理解，它將使你把過高或過低步鈺，不切實(shí)際的要求，從而失去手頭的工作。此外，關(guān)鍵是要談的工資和充分展示自己的實(shí)力，如果公司很同意你的實(shí)力，那么如果你想有一個(gè)高的工資也太離譜了，在大多數(shù)情況下，將取得成功。

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