面試態(tài)度:不卑不亢還是略卑不亢

　　如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要不卑不亢的觀念，恐怕是有誤人子弟之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信不卑不亢的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的冒犯有加。所以，根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未嘗不可。

　　記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當(dāng)時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?按常理，如果她當(dāng)時回答是的，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說我看不見得，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是此人比較傲。

　　一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學(xué)乖一點，何必為了虛無縹緲的不卑不亢而痛失良機。

　　為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，謙虛一點又何妨呢?

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