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2014年河南選調(diào)生面試備考指南!
面試,作為選調(diào)生考試人才測(cè)評(píng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),往往很大程度上決定了考生的未來人生方向。面試既是知識(shí)的積累,也是能力的訓(xùn)練。那么,順利通過筆試的考生們到底應(yīng)該如何來備考面試才能從眾多對(duì)手中脫穎而出呢?
第一,了解面試。
河南選調(diào)生面試采用的形式是結(jié)構(gòu)化面試,考生進(jìn)入考場(chǎng)坐定后,主考官會(huì)開始讀引導(dǎo)語:“考生,你好。首先祝賀你順利通過了筆試,歡迎參加今天的面試。請(qǐng)你來的目的是想通過面對(duì)面的交談增進(jìn)對(duì)你的了解,我們會(huì)問你一些問題,希望你本著誠實(shí)守信,實(shí)事求是的原則認(rèn)真作答。”由此我們知道,面試只是一次交談,只不過其交談的場(chǎng)合和形式更為正式一些。如果考生能正確認(rèn)知并認(rèn)同這一點(diǎn),那么在考場(chǎng)上就能輕松地表達(dá)自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質(zhì),但在實(shí)際面試場(chǎng)景中還是會(huì)緊張,究其原因:訓(xùn)練得還不夠?忌鷳(yīng)該盡可能地讓自己暴露在真實(shí)的場(chǎng)景中去感受和體驗(yàn),經(jīng)歷多了,自然就習(xí)慣成自然。
第二,了解面試題型。
面試一般分六大題型:綜合分析題,組織管理題,情景應(yīng)變題,人際關(guān)系題,自我認(rèn)知題,言語表達(dá)題。不同題型,其答題的思路也不盡相同。一般來講,如果考生在面試前對(duì)題目毫無認(rèn)知和準(zhǔn)備,應(yīng)答起來將會(huì)非常吃力,甚至難以招架。
第三,了解崗位需求,把握考官的心理。
只有了解崗位需求,把握考官的心理,才能更好的控制考場(chǎng)。在面試過程中,考官除了既定的導(dǎo)語外,是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過程中考生必須“使盡渾身解數(shù)”來吸引考官的注意,讓考官可以精力集中了解自己。
而如何把握考官心理,使自己最大程度地適應(yīng)考試的氛圍,方法只有一個(gè)全真模擬。在全真模擬中,考生要力求做到使自己的表現(xiàn)最大程度讓考官覺得順眼,順耳,順心。所謂順眼,是指自己的外在形象,著裝搭配,禮儀舉止要契合面試的要求;順耳,指答題過程中考生的語氣語調(diào)要盡可能高低起伏,抑揚(yáng)頓挫,使考官能夠集中精力傾聽,并且答題過程應(yīng)注意措辭要得當(dāng),避免出現(xiàn)一些過于偏激的詞語;順心,指答題內(nèi)容要切中要點(diǎn),思維全面,表達(dá)清晰。
第四,了解時(shí)事熱點(diǎn)。
很難想象,一個(gè)從不了解社會(huì)熱點(diǎn),不關(guān)心時(shí)事,不關(guān)注民生的人可以成為一個(gè)合格的公務(wù)員。關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn),這是職業(yè)的要求,其次,面試中時(shí)事熱點(diǎn)往往也會(huì)以綜合分析題的形式出現(xiàn)來對(duì)考生進(jìn)行考查。
一份付出,一分收獲。每位考生都一樣,河南公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生應(yīng)該從現(xiàn)在開始,結(jié)合自身實(shí)際情況,為自己制定好一份面試備考計(jì)劃。調(diào)整好心態(tài),積極備考,把握知識(shí)體系。
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