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結(jié)構(gòu)化的面試思維
結(jié)構(gòu)化的面試思維
問：
老師，有一種叫啥結(jié)構(gòu)化思維的，請(qǐng)問是怎么回事呢?可以方便講講嗎?
答：
所謂的“結(jié)構(gòu)化思維”就是考慮問題或者輸出表達(dá)的思維角度更全面，更系統(tǒng)。比如回答問題的時(shí)候，更能按照某種邏輯，有效的系統(tǒng)封閉回答對(duì)方可能提出的設(shè)問。
舉個(gè)例子，像一場(chǎng)面試，面試官可能會(huì)有很多很多的問題，但你在做自我介紹的時(shí)候就可以優(yōu)先自我回答對(duì)方最關(guān)心的問題。
比如：
1. 我是誰?
想辦法讓別人以最快的速度記住你。
2. 我做過什么?
讓別人知道你對(duì)于這個(gè)崗位，有什么歷史儲(chǔ)備與心理準(zhǔn)備。
3. 為什么是我?
讓別人知道你的與眾不同是什么，與應(yīng)聘崗位的匹配度，非我莫屬的理由是什么。
注：以上給的僅僅是應(yīng)聘“結(jié)構(gòu)化思維”中的一種，而不是唯一的絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)答案。
同理，面試官的所謂的“STAR” 的結(jié)構(gòu)化面試也是一種結(jié)構(gòu)化的思維哦。
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