面試技巧：考核面試你的公司
考核面試你的公司
問：
最近一間在業(yè)內(nèi)及具聲望的公司對(duì)我進(jìn)行了一次面試。我對(duì)面試的整體感覺很好。其間我詢問了大量關(guān)于公司及我將負(fù)責(zé)的職位的問題。面試我的經(jīng)理對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)知識(shí)很滿意。面試當(dāng)天我就被告知得到了該職位。
我的問題是，當(dāng)我開始工作后，我覺得整個(gè)公司尤其是我的部門都是死氣沉沉的。同事之間缺乏交流，大家對(duì)工作也無熱情。我一直希望能夠加入一個(gè)朝氣蓬勃，進(jìn)取向上的集體和行業(yè)，但我所面對(duì)的卻及其令我失望。我現(xiàn)在已經(jīng)有了離開這間公司的念頭。
我想知道我的情況是否特殊，在你從事人力資源服務(wù)過程中是否遇到其他人也有這種感受。我是否應(yīng)當(dāng)相信我的直覺?謝謝你的意見。
答：
我的建議是跟著感覺走。你關(guān)于公司缺乏朝氣的感覺是一種深層管理問題的表面化結(jié)果。我如果在你這中處境中是會(huì)堅(jiān)信自己的直覺的。但是離去與否是你要慎重考慮的一個(gè)問題，直覺告訴你現(xiàn)象，分析才是決策必要的手段。你目前最應(yīng)當(dāng)考慮的'是這個(gè)局面是否正是高層 管理層雇傭你的原因。如果是。想一下你是否應(yīng)當(dāng)迎接這一挑戰(zhàn)。再有你應(yīng)當(dāng)試圖和你的上層溝通。任何變革或行動(dòng)都是應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿?她)們的支持的。作了以上的一切，我相信你會(huì)有很明智的決定的。
你的問題不是個(gè)例，很多人碰到類似情況。從我的角度看這類問題的發(fā)生主要是因?yàn)樵谇舐?過程中尤其是面試過程中，有一些實(shí)質(zhì)問題沒有被觸及。在招聘的最后階段即接受職位前，求職者應(yīng)當(dāng)要求一次最后的面談。面談中求職者應(yīng)當(dāng)要求認(rèn)識(shí)一下即將共事的同事，以及經(jīng)常會(huì)有業(yè)務(wù)往來的其它部門的經(jīng)理們。換句話說這種面談的實(shí)質(zhì)是你對(duì)招聘公司的一次面試考核。這種面談的請(qǐng)求是合情合理的。只要你有禮貌地提出，招聘公司是會(huì)接受的。按道理說每一個(gè)求者在接受職位前都應(yīng)當(dāng)這樣作的。
這類面談一般是很有趣的，因?yàn)槟憧梢粤私獾胶芏嗄慵磳橹⻊?wù)的公司的情況。我想即使公司拒絕你的請(qǐng)求，你也還是能對(duì)其有所了解的，是嗎?
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