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面試注意事項 面試官的那些圈套
如果說初次見面是一種展示機(jī)會,那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲,不僅要“斗智斗勇”,還要順利避開一些“語言陷阱”。
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陷阱手段一:“激將式”陷阱
手段詳解:采用這種手法的面試官,往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信,令對方心理防線步步潰退,然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”,以此來探視對方的反應(yīng)和應(yīng)變能力,很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷,最后才導(dǎo)致了面試失敗。
求職者者錯誤表現(xiàn):
結(jié)結(jié)巴巴、無言以對、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。
正確做法:
在回答面試官的話的時候,首先要穩(wěn)定心態(tài),用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。”
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