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新東家“家底”如何? 面試前應(yīng)做有心人
欲進(jìn)入心儀已久的名牌企業(yè),平日須有意收集該企業(yè)的信息。昨日,正式進(jìn)入一名企工作的李少鮮先生,讓記者分享了他應(yīng)聘成功的喜悅和“成功之道”。
去年年底,做營(yíng)銷工作的李少鮮欲跳槽到一家食品企業(yè)工作。面試時(shí),主考官問:“你對(duì)我們公司了解嗎?”李當(dāng)即答道:“當(dāng)然了解,你們生產(chǎn)方便面!”對(duì)方再細(xì)問,李便支支吾吾說不出個(gè)所以然。
應(yīng)聘失敗,李先生認(rèn)識(shí)到,了解應(yīng)聘單位是必不可少的面試課程。此后,他把自己心儀的公司列出來,一有空就通過網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等途徑,了解各公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人才觀等,看自己的個(gè)性是否適合該企業(yè)。他還隨時(shí)關(guān)注各公司的發(fā)展動(dòng)態(tài),有時(shí)還到市場(chǎng)上了解各公司產(chǎn)品銷售情況。
6月,一通訊公司招聘,李先生自信地去應(yīng)聘。主考官問他:“你了解我們公司嗎?”李侃侃而談。他還對(duì)比了公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告宣傳的特點(diǎn)和各自的優(yōu)勢(shì),主考官頻頻點(diǎn)頭。最終,李先生應(yīng)聘成功。
面試時(shí),主考官一般會(huì)通過提問,來考察求職者對(duì)公司的了解,企業(yè)不喜歡對(duì)其一無所知的員工,求職者若做有心人,針對(duì)性地了解公司的情況,應(yīng)聘成功的幾率就會(huì)提高。
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