求職面試提問(wèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)講究一些技巧

　　問(wèn)：在面試過(guò)程中，我該何時(shí)和該如何去提出我希望在工作與生活之間取得平衡的想法。

　　答：華盛頓州紐卡斯?fàn)柕那舐氼檰?wèn)羅賓賴安(Robin Ryan)稱，這是在你確信將取得這份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入職確認(rèn)函之后。即便如此，最好還是通過(guò)間接的方式來(lái)表達(dá)。直接提出你追求工作與生活平衡的想法會(huì)令面試你的人感到不快。

　　如果你應(yīng)聘的是C級(jí)職位，或者你是醫(yī)生，最好不要對(duì)工作和生活的平衡抱太大期望。某些專業(yè)領(lǐng)域的職位、高管和新公司的員工也都需要投入大量時(shí)間。賴安表示，如果你對(duì)工作與生活平衡期望頗高，那就不要為初創(chuàng)公司效力。

　　但如果你應(yīng)聘的是比較成熟的公司中級(jí)別不太高的職位，那建議多打聽公司文化和工作職責(zé)方面的情況，而不是直接提出工作和生活平衡問(wèn)題。佛羅里達(dá)州求職和招聘公司Affinity Consulting Group Inc.副總裁格斯?安德森(Gus Anderson)建議，面試時(shí)可以打聽的內(nèi)容該包括前任每天或者每周的工作概況，在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)短，是否經(jīng)常要在晚上或周末加班等。還可以問(wèn)問(wèn)前任是否曾使用電腦或數(shù)字設(shè)備遠(yuǎn)程辦公。如果有，能到什么樣的程度，是否要求每周7天24小時(shí)待命。

　　有一種更有技巧的問(wèn)法，那就是打聽下是否允許在家登錄公司的電腦系統(tǒng)。安德森稱，如果對(duì)方的回答是否，出于安全的原因你必須要到公司來(lái)上班。那你便可以自己作出判斷。

　　如果可以，則與前任或者是未來(lái)可能的同事交流一下，詢問(wèn)一下公司對(duì)于在辦公室出勤的規(guī)定，以及諸如照顧小孩之類的事情是如何處理的。如果有招聘人員在，有時(shí)候他可以幫你問(wèn)這些問(wèn)題。

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