面試官心不在焉，咋整

　　明明抱著很大的熱忱去面試，結(jié)果，面試官居然心不在焉、目光游離!這顯然是個(gè)不好的信號，一盆冷水澆下來，高昂的激情，瞬間被澆滅，于是乎不少求職者開始抱怨，感覺面試官太不靠譜了。實(shí)際上，面試是個(gè)大熔爐，什么樣的情況都可能遇到過。無論是面試官有意為之還是無心之舉，如何讓面試官停止“穿越”，重返當(dāng)下的面試現(xiàn)場，對求職者來說都是個(gè)十足的挑戰(zhàn)。

　　面試官為什么會(huì)走神?

　　面試官走神，問題不一定出在你身上。可如果不能把他們從“游離狀態(tài)”拉回現(xiàn)實(shí)，那就是你沒本事了。面試官也是普通人，也有疲倦或是懈怠的時(shí)候，每天面對諸多求職者，重復(fù)同樣的問題，時(shí)間長了肯定會(huì)精神疲憊，走人也就不可避免了。

　　1、靈感突現(xiàn)。候選人為了展示自己，往往要講述自己過往經(jīng)歷中具體的解決問題方法，這些解決問題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開朗，進(jìn)而使面試官開始沿著這種解決方法去思考他要解決的問題了，于是面試官走神了。

　　2、疲憊困倦。企業(yè)在集中規(guī)模招聘的時(shí)候，面試官的面試工作量巨大，有時(shí)候一天要集中見二三十位候選人，甚至更多，從早晨七八點(diǎn)鐘開始，一直面試到晚上十點(diǎn)鐘左右，還有人在等著面見。這導(dǎo)致面試官高度疲勞和困倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時(shí)，走神也是難免的。

　　3、故意走神。在招聘特定職位時(shí)，有時(shí)面試官會(huì)采用走神的方法，來考查候選人陌生現(xiàn)場的應(yīng)變能力和把控能力，這時(shí)面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應(yīng)和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現(xiàn)場。

　　面試官走神時(shí)該怎么辦?

　　即使已經(jīng)發(fā)現(xiàn)面試官走神，也得繼續(xù)你的答題，將被面試問題回答圓滿。千萬別因?yàn)楦杏X“不受重視”就鬧小別扭。在不能判斷面試官是否故意走神的時(shí)候，別管外界怎樣，只要把自己該做的做好，該說的說完就行。

　　如果答題完畢，面試官還沒有“歸為”，那不妨發(fā)出點(diǎn)聲音，提醒一下�；蚴怯谩耙陨鲜俏业挠^點(diǎn)”、“答題結(jié)束”做結(jié)束語，或是稍微挪動(dòng)一下板凳，發(fā)點(diǎn)聲音，把面試官拉回現(xiàn)實(shí)。

　　不過，如果遇到認(rèn)真的面試官，即使因?yàn)樗麄冏呱穸鴽]聽清求職者的敘述，也會(huì)要求你再說一遍。這時(shí)候，收起你臉上的無奈。盡可能用簡潔、明朗的語言，條理性的將問題再復(fù)述一遍。走神，一般是面試官的過失，如果處置妥當(dāng)，不會(huì)影響你的整體成績，相反還會(huì)因?yàn)閼?yīng)變能力好，而被加分。

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