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應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展？
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，尋找工作已經(jīng)屬于一項(xiàng)極為耗費(fèi)心力的工作;此外，想方設(shè)法利用全部手段來(lái)通過(guò)面試也可謂是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。以下是小編為大家整理的應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展？?jī)H供參考，希望能夠幫助大家。
應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展？
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者需要確保已經(jīng)拿到人事經(jīng)理的電子郵件信箱地址。畢竟，由于面試當(dāng)天充滿(mǎn)了焦慮與困惑之類(lèi)情緒，這種小事往往會(huì)變成很容易被遺忘的部分;然而，應(yīng)聘者只有獲得電子郵件信箱地址，才能在接下來(lái)的日子里保持跟進(jìn)。不過(guò)，很多人事經(jīng)理都會(huì)將自己的電子郵件信箱地址主動(dòng)提供給應(yīng)聘者;但是，如果他們沒(méi)有這么做的話(huà)，就一定別忘了主動(dòng)索取。
應(yīng)聘者需要將郵件及時(shí)發(fā)送出去。理想情況下，應(yīng)聘者應(yīng)該在第二天就將郵件發(fā)過(guò)去再遲也絕對(duì)不要拖過(guò)兩天以上的時(shí)間。畢竟，只有當(dāng)人事經(jīng)理在頭腦中依然存有對(duì)應(yīng)聘者的印象時(shí)，發(fā)送的郵件才能起到提示作用;而且，只有及時(shí)發(fā)送過(guò)去，才能確保在最終聘用決定尚未作出的情況下產(chǎn)生作用。由于事情的發(fā)展速度可能會(huì)很快，因此如果應(yīng)聘者拖拖拉拉的話(huà)，就很有可能錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。
應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)確保郵件內(nèi)容簡(jiǎn)短精煉。應(yīng)聘者在撰寫(xiě)跟進(jìn)電子郵件的時(shí)間，一定要做到簡(jiǎn)明扼要而且重點(diǎn)突出。畢竟，如果最終內(nèi)容超過(guò)了三段，就不會(huì)有人認(rèn)真去讀;換句話(huà)說(shuō)，這就與什么都沒(méi)發(fā)不存在區(qū)別了。
應(yīng)聘者需要向所有相關(guān)人士都表示感謝。在電子郵件的開(kāi)頭部分，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向面試中遇到的全部相關(guān)人等都表示感謝當(dāng)然，這里的重點(diǎn)是人事經(jīng)理具體緣由則是將時(shí)間花費(fèi)在與自己進(jìn)行交流上。
應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提醒他們自己是誰(shuí)。在跟進(jìn)郵件中，應(yīng)聘者可以適當(dāng)插入一些個(gè)性特色。如果可以的話(huà)，應(yīng)聘者最好找個(gè)法子提醒一下招聘經(jīng)理;換句話(huà)說(shuō)，為展示出自身的特色來(lái)，可以引用面試過(guò)程中出現(xiàn)的一些值得紀(jì)念的活動(dòng)、談話(huà)或軼事。畢竟，這將會(huì)有助于讓繁忙無(wú)比的管理者產(chǎn)生出繼續(xù)看下去郵件(以及相關(guān)簡(jiǎn)歷)的愿望，從而實(shí)現(xiàn)獲得深入了解的最后機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者需要對(duì)具備的關(guān)鍵資格進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)。在針對(duì)該崗位的面試中，人事經(jīng)理已經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)來(lái)自四面八方的無(wú)數(shù)求職者。應(yīng)聘者為了爭(zhēng)取到更多的優(yōu)勢(shì)，就應(yīng)該對(duì)自身滿(mǎn)足要求的最引人注目技能以及資格進(jìn)行多次強(qiáng)調(diào)。
在郵件中，應(yīng)聘者還可以提供相關(guān)的后續(xù)信息。在面試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘者是否遇到過(guò)沒(méi)有給出最佳答案的情況?應(yīng)聘者是否針對(duì)一個(gè)希望可以在會(huì)議中共享的項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)討論?實(shí)際上，這就是潛在的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在，應(yīng)聘者就可以利用跟進(jìn)郵件來(lái)提供額外信息，為案例提供幫助，顯示出自己是言出必行。
應(yīng)聘者也可以詢(xún)問(wèn)接下來(lái)的事情。如果沒(méi)有顯而易見(jiàn)的需求(或者，按照短命電視劇《踢克超人》中的說(shuō)法“需要”)，應(yīng)聘者還可以選擇詢(xún)問(wèn)人事經(jīng)理下面的工作會(huì)是什么。當(dāng)然，在這種情況下，應(yīng)聘者需要強(qiáng)調(diào)出自己將會(huì)準(zhǔn)備好他們所需要的全部一切。
應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展？
發(fā)一封郵件：
1.在郵件中表示感謝他們給您面試的機(jī)會(huì)，并強(qiáng)調(diào)您對(duì)這家公司的興趣。在郵件中提供更多信息或回答他們可能提出的問(wèn)題。
2.打電話(huà)：如果過(guò)了預(yù)計(jì)回復(fù)時(shí)間，可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試的進(jìn)展，并再次表示感謝。
3.跟進(jìn)通話(huà)：如果在面試中與您交談過(guò)的人在LinkedIn上有個(gè)人資料，請(qǐng)跟進(jìn)和他們建立聯(lián)系，并強(qiáng)調(diào)您對(duì)工作的興趣。
4.給個(gè)人負(fù)責(zé)人發(fā)信息：如果有人負(fù)責(zé)您的招聘流程，請(qǐng)通過(guò)電子郵件或LinkedIn等平臺(tái)直接聯(lián)系他們，詢(xún)問(wèn)面試進(jìn)展。
5.不要太頻繁地聯(lián)系：除非你想象中的那樣表現(xiàn)得非常熟練，否則不要每天打電話(huà)或發(fā)郵件跟進(jìn)進(jìn)展情況。大多數(shù)公司會(huì)給出明確的預(yù)計(jì)回復(fù)時(shí)間，因此應(yīng)在該時(shí)間之后再聯(lián)系。
應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展？
Q1： 面試之后發(fā)郵件問(wèn)結(jié)果好嗎？
面試之后可以詢(xún)問(wèn)結(jié)果。
1）在面試結(jié)束后，可以詢(xún)問(wèn)hr何時(shí)有下一步的安排，等到hr說(shuō)的時(shí)間過(guò)了之后沒(méi)有等到電話(huà)，基本就可以確定個(gè)人未被錄用；
2）一般企業(yè)面試之后3-7個(gè)工作日會(huì)給結(jié)果，如果面試后沒(méi)有確認(rèn)具體多久時(shí)間，在這期間可以繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，等5個(gè)工作日之后可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)人事；
3）無(wú)需在面試結(jié)束后第二天詢(xún)問(wèn)，最少等待3天之后再進(jìn)行確認(rèn)；
4）確認(rèn)結(jié)果可以通過(guò)郵件形式，也可以直接打電話(huà)；
5）面試后詢(xún)問(wèn)結(jié)果是正常行為，可以表現(xiàn)個(gè)人對(duì)公司的期待以及求職期望；
6）發(fā)送郵件，先表示個(gè)人身份，何時(shí)何地應(yīng)聘什么崗位，再詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果如何，落款可以表示對(duì)公司的祝福。留下個(gè)人的姓名和電話(huà)，更方便對(duì)方回復(fù)。
7）在等待企業(yè)面試結(jié)果時(shí)，可以繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，避免耽誤就業(yè)，一般企業(yè)招聘崗位需要面試多個(gè)候選人，最后擇優(yōu)而選，有可能周期會(huì)較長(zhǎng)，人才也需要多對(duì)比幾個(gè)企業(yè)，選擇最適合自己的。
Q2： 想發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，怎么寫(xiě)好一點(diǎn)
不用寫(xiě)得太復(fù)雜，郵件一開(kāi)頭先問(wèn)候?qū)Ψ剑缓笞詧?bào)家門(mén)你是誰(shuí)、什么時(shí)候參加的面試，然后直接進(jìn)入主題問(wèn)面試結(jié)果，希望對(duì)方百忙之中能給答復(fù)，最后表示感謝并祝對(duì)方工作順利，署名和日期，完成。
Q3： 詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的郵件抬頭怎么寫(xiě)?
可以這樣寫(xiě)，但是最好讓HR一目了然看到你是誰(shuí)，要干什么，是哪天面試的，面試的什么職位，因?yàn)镠R每天要面試很多人，他不一定記得你是誰(shuí)，更記不得你的職位了。我覺(jué)一個(gè)例子，小明--4月11日--面試生產(chǎn)助理--詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
Q4： 求問(wèn)如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果？
面試結(jié)束之后，求職者都會(huì)有這樣的問(wèn)題，該如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果呢？求職者從投遞簡(jiǎn)歷到等待面試通知，再到等待面試結(jié)果，是一個(gè)非常難熬的過(guò)程。尤其是當(dāng)你面試之后，一直等不到應(yīng)聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果呢？這里為大家支幾招。
一：觀(guān)察面試官的表現(xiàn) 當(dāng)面試官對(duì)你的面試時(shí)間超過(guò)了時(shí)限、告訴你明確的決定時(shí)間、努力向你推銷(xiāo)某個(gè)職位，并且花了大量時(shí)間回答你提出的問(wèn)題，這些都說(shuō)明了你的面試官對(duì)你感興趣，這就說(shuō)明了你已經(jīng)有很大的可能被錄取了所以面試結(jié)束之后，是不需要你去詢(xún)問(wèn)的。 但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對(duì)你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結(jié)果，這時(shí)候你就需要學(xué)會(huì)用以下幾種方式了。
二：電話(huà)詢(xún)問(wèn) 一般面試的時(shí)候，面試官會(huì)向你提供他的電話(huà)或者名片，你要做的就是在面試之后2天左右的時(shí)間去打電話(huà)詢(xún)問(wèn)他，你可以這樣說(shuō)，“我是xx，x號(hào)參加了貴公司的面試，我想問(wèn)一下結(jié)果怎么樣？”
三：郵件詢(xún)問(wèn) 如果想發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時(shí)候參加的面試，公司承諾什么時(shí)候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡(jiǎn)單的將以上信息表達(dá)清楚就可以了，一定要簡(jiǎn)潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒(méi)人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢(xún)問(wèn)被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會(huì)進(jìn)垃圾箱。 不管是哪種詢(xún)問(wèn)方式，你都要注意禮貌禮節(jié)，若是你連最基本的禮貌都沒(méi)有，HR那么忙，誰(shuí)會(huì)理你啊。若是你沒(méi)有被錄取，你還可以委婉的問(wèn)下他原因，“謝謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。
Q5： 面試后可否詢(xún)問(wèn)結(jié)果
面試過(guò)后，很多求職者都在猶豫要不要打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)結(jié)果?可是到底怎么問(wèn)呢?去問(wèn)了，HR還以為自己這人不自信、沒(méi)耐心呢，還沒(méi)過(guò)三天就等不及了，不問(wèn)，那是為啥呢?
Q6： 寫(xiě)郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，怎么寫(xiě)？
寫(xiě)讓HR目看誰(shuí)要干哪面試面試職位HR每要面試定記誰(shuí)更記職位我覺(jué)例
明--4月11--面試產(chǎn)助理--詢(xún)問(wèn)面試結(jié)
Q7： 如何用電子郵件查詢(xún)面試結(jié)果？
進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達(dá)得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢(xún)，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。
電子郵件是―種用電子手段提供信息交換的通信方式，是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用最廣的服務(wù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的電子郵件系統(tǒng)，用戶(hù)可以以非常低廉的價(jià)格（不管發(fā)送到哪里，都只需負(fù)擔(dān)網(wǎng)費(fèi)）、非�？焖俚姆绞剑◣酌腌娭畠�(nèi)可以發(fā)送到世界上任何指定的目的地），與世界上任何一個(gè)角落的網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)聯(lián)系。
電子郵件可以是文字、圖像、聲音等多種形式。同時(shí)，用戶(hù)可以得到大量免費(fèi)的新聞、專(zhuān)題郵件，并實(shí)現(xiàn)輕松的信息搜索。電子郵件的存在極大地方便了人與人之間的溝通與交流，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展。
面試，是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。
Q8： 如何用電子郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果？
要知道一封邏輯清晰、誠(chéng)懇禮貌的感謝信，能顯著增加您最終獲得工作機(jī)會(huì)的可能性；進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達(dá)得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢(xún)，參加 面試 的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì) 招聘 方表示感謝。詢(xún)問(wèn)結(jié)果時(shí)機(jī)的選擇一般而言， 招聘 方在挑人選人上是需要一定時(shí)間的，而且對(duì)于一些規(guī)模較大的公司來(lái)說(shuō)， 招聘 的程序十分復(fù)雜，耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)比較多，所以面試之后一周沒(méi)有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒(méi)有收到回復(fù)，向招聘方詢(xún)問(wèn)一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而給對(duì)方留下不好的印象。
詢(xún)問(wèn)結(jié)果方式的選擇在向招聘方詢(xún)問(wèn)結(jié)果時(shí)，一定要選擇合適的方式，不當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)方式會(huì)讓對(duì)方反感，即使你前面的面試表現(xiàn)得再好，也可能會(huì)因此而功虧一簣。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，不建議打電話(huà)，因?yàn)榇螂娫?huà)一是可能干擾到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬，同時(shí)，還會(huì)讓人覺(jué)得自己太著急。郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果范文參考您好：我是x月x日來(lái)應(yīng)聘xx職位的xxx。
此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專(zhuān)業(yè)度給我留下了很好的印象，我過(guò)去的經(jīng)歷與能力，以及自身對(duì)xx職位的熱愛(ài)，對(duì)于我融入貴公司的這個(gè)大家庭，是有很大幫助的。我希望自己不會(huì)錯(cuò)過(guò)這樣一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，去從事自己熱愛(ài)的行業(yè)，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會(huì)給我一個(gè)平臺(tái)去展示自己！
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