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求職者不得不知的面試注意問題
面試問題一：“你對加班有什么看法?”專家點(diǎn)評： 1、實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
2、回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但沒時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
面試問題二：“你對薪資有什么要求?”
專家點(diǎn)評：
1、如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那么會顯得你分量過重，公司受不起。一般雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
2、回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
3、回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
4、回答樣本三：如果您必須說出具體的數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
面試問題三：“談?wù)勀銓μ鄣目捶?”
597人才市場專家點(diǎn)評：
1、正常的“跳糟”能促進(jìn)人才合理的流動，應(yīng)該支持;
面試問題三：“你還有其他什么問題嗎?”
597人才市場專家點(diǎn)評：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
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