2012上分管培初面面試經(jīng)歷

      大概提前了半小時(shí)到的赤峰路那邊，人蠻少的，進(jìn)去簽到之后沒等到約定的十點(diǎn)就去專業(yè)面試了，也就是單面。兩個(gè)面試官，一男一女，感覺女的比較嚴(yán)肅。

      剛開始也是問了，為什么交行，為什么管培。然后就是很多簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)橹�前有過銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，所以問說你認(rèn)為那個(gè)支行行長在管理方面哪些是比較好的，還有對比中外資銀行工作環(huán)境的不同，之前領(lǐng)導(dǎo)對你的評價(jià)，處理的不太妥當(dāng)?shù)囊患�事，自己什么個(gè)性，適合前臺還是中后臺工作等。最后還問了興趣愛好，為什么讀研等，感覺他們最后好像已經(jīng)興趣平平，只是在耗時(shí)間而已了。之所以這樣，是因?yàn)橄乱粋�(gè)女生面了有一個(gè)小時(shí)吧。又醬油了，悲劇啊~~~

      單面之后等了大概5分鐘就群面了，我們組就三個(gè)人（不是因?yàn)闆]有湊齊人哦，每組都三個(gè)），兩女一男。男女他們會特地做好搭配，整個(gè)面試過程相當(dāng)?shù)暮椭C。討論材料是說一個(gè)新進(jìn)員工要辭職，把發(fā)生在他身上的5件事列了出來，有營銷方式問題、網(wǎng)店領(lǐng)導(dǎo)問題、個(gè)人報(bào)班無法參加周末排班問題、服務(wù)周到與工作效率的矛盾問題，還有一個(gè)想不起來了。問題是作為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)這一事件，不要求達(dá)成最終統(tǒng)一意見。

     個(gè)人感覺面的很有針對性，就是很多涉及銀行網(wǎng)點(diǎn)管理的問題。后面還有要面的同學(xué)的話，希望對你們能有些幫助。加油哈~~

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