2014事業(yè)單位面試備考：緊張的醫(yī)患關系！

　　給人改變未來的力量

　　2014事業(yè)單位面試備考：緊張的醫(yī)患關系

　　近幾年來，患者或其家屬沖擊、打砸醫(yī)院，毆打及殺害醫(yī)務人員的'惡性事件在各地時有發(fā)生，且呈現出上升的趨勢，有些地方的少數醫(yī)患矛盾急劇升級，有向暴力事件演變的趨勢。對于緊張的醫(yī)患關系，請談談你的看法?

　　【參考答案】

　　當前日趨緊張的醫(yī)患關系不僅嚴重影響醫(yī)療衛(wèi)生的正常秩序，而且容易引發(fā)嚴重的社會問題。我認為造成醫(yī)患關系緊張的原因如下：

　　首先，醫(yī)院及醫(yī)務人員沒有責任心。他們對患者未盡到應有的義務，缺乏與家屬溝通的技巧，服務態(tài)度不好，導致家屬不滿意。

　　其次，我國當前醫(yī)療保障水平仍較低。由于病人看病自費比例較高，遇大病時難以承受高額開支，在這種情況下如果病人死亡，對家屬的打擊是巨大的，也極易產生醫(yī)療糾紛。

　　再次，執(zhí)法人員執(zhí)法不力。當嚴重醫(yī)患糾紛發(fā)生時，醫(yī)院方都會打110報警，而執(zhí)法人員到現場后只是勸解，并未采取必要的強制措施，直至發(fā)展成惡性事件才采取行動。

　　最后，新聞媒體的不當渲染。某些新聞媒體在報道一些醫(yī)療事件時，存在不切實際的渲染，給群眾留下了心理疑慮。

　　分析了原因，我們就可以從以下四方面著手來緩解緊張的醫(yī)患關系。

　　第一，對于醫(yī)院，要加強醫(yī)務人員的管理，始終將社會利益放在第一位。

　　第二，對于醫(yī)務人員，應當提高醫(yī)術水平，提高醫(yī)德修養(yǎng)，竭盡全力地為患者提供優(yōu)質服務。

　　第三，對于患者，要加強就醫(yī)道德的宣傳教育。

　　第四，對于政府部門，應制定和完善相關的法律、條例來規(guī)范醫(yī)患關系。

【2014事業(yè)單位面試備考：緊張的醫(yī)患關系！】相關文章：

事業(yè)單位面試常見的問題11-25

事業(yè)單位面試技巧15篇04-22

國考筆試面試備考經驗分享07-11

筆試后開展面試備考工作的重要性03-27

事業(yè)單位面試筆試試題及答案07-28

職場中與他人溝通不緊張的方法01-08

怎么平衡工作與生活的關系10-24

面試前準備的內容面試技巧04-14

面試的技巧12-22

職場上處理人際關系的方法08-13