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我的恒隆地產(chǎn)面試經(jīng)歷分享
無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，我們都要經(jīng)歷面試，借助試題可以更好地考核參考者的知識(shí)才能。下面是小編為大家整理的我的恒隆地產(chǎn)面試，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我的恒隆地產(chǎn)面試經(jīng)歷分享
今天趕著去恒隆地產(chǎn)，遲到10min，還好沒有開始。
過了一會(huì)，來(lái)了3個(gè)hr，大致介紹了下面試內(nèi)容：
整個(gè)面試分為4個(gè)部分,
第一部分是讓你在自己的名片(每個(gè)桌前都放著)前面畫一個(gè)代表你自己的logo,然后以這個(gè)logo做自我介紹(英語(yǔ))。
第二部分是口試,就是hr先講一個(gè)故事的開頭(英語(yǔ)),然后每個(gè)人就接著上一個(gè)人的話題講一小段,給三分鐘的時(shí)間,包括準(zhǔn)備和說,也就是一個(gè)接一個(gè)的講，每人一次,最后一個(gè)講的人要給故事畫上句號(hào)。最后是小組成員點(diǎn)評(píng)，看誰(shuí)表現(xiàn)最好?誰(shuí)最差?我失誤了....
第三部分是表演話劇或小品，先抽題目，我們組是 現(xiàn)代版“白雪公主”，另外一個(gè)小組是現(xiàn)代版“倚天屠龍記”。有35min準(zhǔn)備，最后10min表演。
最后就是f2f的面試，兩個(gè)人事經(jīng)理面試，其實(shí)也是前面的兩個(gè)人。在等前面幾個(gè)人的過程中，問了下kelly，說在兩周內(nèi)會(huì)有結(jié)果。第二輪面試大概是online test，估計(jì)也就是性格測(cè)試之類的，總共大約10個(gè)offer。這一輪總共有12*6個(gè)人吧。最后終于等到了，進(jìn)去，問題很簡(jiǎn)單，比如 你在小組中的表現(xiàn)?專業(yè)不符，為什么還想在這邊工作?你覺得你們小品還有什么欠妥之處?總共下來(lái)快要3個(gè)小時(shí)了。
面試技巧之面試禮儀很重要
一、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場(chǎng)敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺心煩，太慢會(huì)給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。
關(guān)門：無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。
二、問候禮儀
考生進(jìn)入考場(chǎng)見到考官后要主動(dòng)向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號(hào)考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對(duì)他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國(guó)，鞠躬常用于下級(jí)向上級(jí)，學(xué)生向老師，晚輩向長(zhǎng)輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。
(一)基本動(dòng)作規(guī)范
(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對(duì)受禮者的尊敬程度而定)，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項(xiàng)
A.脖子不可伸得太長(zhǎng)，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對(duì)方。
B.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
C.鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對(duì)方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠(chéng)心誠(chéng)意的。
D.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。
四、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。
面試指南：靈活面試分享
白天四處應(yīng)聘晚上潛心研“經(jīng)”
某學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會(huì)，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習(xí)慣。
“要想在知名企業(yè)的招聘中過關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行!”xxx說，自己前不久參加完一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘，正等待結(jié)果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個(gè)版本�；藘商鞎r(shí)間仔細(xì)閱讀后，從中學(xué)到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會(huì)被認(rèn)為愛出頭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
xxx告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴(yán)格的招聘流程，通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
依賴他人經(jīng)驗(yàn)可能適得其反
前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?有人認(rèn)為，相對(duì)于書店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實(shí)用，對(duì)于沒有任何面試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，它可以讓自己從“職場(chǎng)新人”迅速成長(zhǎng)為侃侃而談的“面霸”。
但這不適合所有人，據(jù)調(diào)查某學(xué)生由于運(yùn)用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時(shí)慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對(duì)十個(gè)最尷尬的面試問題》時(shí)學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來(lái)一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會(huì)認(rèn)為你不夠誠(chéng)懇�！苯�(jīng)分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗(yàn)”。
一味生搬硬套不如細(xì)節(jié)入手
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反�！贬槍�(duì)畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，58負(fù)責(zé)人李小姐認(rèn)為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)一些技術(shù)型崗位來(lái)說，一張年級(jí)前10名的成績(jī)單比任何東西都有說服力。
李小姐說，她曾經(jīng)和很多知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無(wú)一例外地表示，穩(wěn)定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個(gè)人品質(zhì)，而精美的簡(jiǎn)歷、太過嫻熟的面試技巧會(huì)讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實(shí)、不夠誠(chéng)懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動(dòng)考官。”不少學(xué)生在回答問題時(shí)口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，離開時(shí)卻連聲“謝謝”都不會(huì)說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面，用個(gè)性和創(chuàng)意征服考官。
由以上例子可以看出，求職不要過于依賴前人總結(jié)的技巧和話術(shù)，有的時(shí)候要從自身出發(fā)，誠(chéng)實(shí)對(duì)待，對(duì)自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。
面試指南之面試應(yīng)對(duì)技巧
1、行為面試
這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。
2、問題解決型面試
這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。
3、案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
4、壓力面試
這樣的面試?yán)�，面試官�?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。
最后，對(duì)于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
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