關(guān)于HR在招聘面試中一定要問的15個(gè)問題

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　HR在招聘面試時(shí)一定要問對(duì)問題，才能招到人才。所以問什么樣的問題就很有考究了。以下是15個(gè)面試時(shí)可以問的問題。

　　(1)請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?

　　(2)你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　(3)你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項(xiàng)工作如此的與眾不同?

　　(4)你最不喜歡的工作是什么?當(dāng)時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?

　　(5)5年以后，你會(huì)在哪里?

　　(6)你有什么出眾之處?

　　(7)在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入?

　　(8)你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間?

　　(9)你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?

　　(10)你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么?

　　(11)[某職位]的一般職責(zé)是什么?

　　(12)你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?

　　(13)為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時(shí)?

　　(14)你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系?

　　(15)明年你需要提高哪些方面的技能?

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