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面試中最可能被"秒殺"的十種行為！
1、好顯擺--我家里有關(guān)系!
鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對(duì)外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時(shí)，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里"有關(guān)系"也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀(jì)就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。
專家點(diǎn)評(píng)：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)"背景"的職場新人多會(huì)犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。
2、衣著不合適--面試不是開party
夏日炎炎，下午一點(diǎn)出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細(xì)帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個(gè) fashion girl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴(yán)謹(jǐn)和職業(yè)，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。
專家點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹b問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬無一失。
3、面試遲到--最低級(jí)的錯(cuò)誤
鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對(duì)方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時(shí)，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時(shí)間已經(jīng)過了半小時(shí)，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。"HR當(dāng)即表示："我們的面試安排非常緊湊，后面還預(yù)約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當(dāng)場跌到了谷底。
專家點(diǎn)評(píng)：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對(duì)方電話通知你面試時(shí)就說明情況，爭取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。
4、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來了。
專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。
5、張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高才辭去了之前的工作�？靸蓚�(gè)月了，工作還沒有落實(shí)。可時(shí)間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR 都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對(duì)了?
專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。
6、帶個(gè)媽來面試--你是職場寶寶?
鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點(diǎn)評(píng)：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?
7、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。
專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。
8、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著 HR。
專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
9、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠信
鏡頭回放：X想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐暗墓ぷ鹘?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容�？f了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時(shí)一定會(huì)遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時(shí)，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點(diǎn)評(píng)："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了" 充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
10、夸夸其談--信口開河，言多必失
鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因?yàn)閯偖厴I(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，HR問他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，A認(rèn)為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。
專家點(diǎn)評(píng)：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對(duì)你的認(rèn)可：
1)簡明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止"多說多錯(cuò)"的狀況出現(xiàn)。
2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對(duì)可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。
3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為"你就是最適合的人選"。
面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"?向陽生涯認(rèn)為，面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。
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