教師招聘面試評委 工作感想

　　由于學(xué)校要招聘音樂、數(shù)學(xué)、體育教師，3月30日去區(qū)中心小做了一回面試評委。那天，任聘的教師有一百多個，全區(qū)招聘的職位只有十來個，有些學(xué)科只招一人，入選率非常低，入選率最高的也只有10%。回來之后，對于教師面試中出現(xiàn)的問題有所思索，于是把自己所想，所思寫出來供各位點評。

　　一、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)師范生供大于求，造成了師范生求職難的局面。但這也給學(xué)校有了更多擇優(yōu)錄取的機會，學(xué)校就能選擇優(yōu)秀的人才，有利于提高教師隊伍的整體素質(zhì)。然而，從面試的情況來看，參加面試人員的整體素質(zhì)并不高，能夠脫穎而出的人并不多，有些學(xué)科還真招不到人。為什么很多任聘教師面試第一關(guān)就被“涮”下去了。主要是出現(xiàn)了以下幾個問題：

　　1、形象氣質(zhì)問題。當(dāng)然，相貌、氣質(zhì)是是父母給的，有些人比較有幸，形象氣質(zhì)好，加上得體穿著，給了評委們良好的第一印像;有些人形象、雖好，但對衣著不太講究，忽略了面試場，給評委印像不佳;有些人雖然形象氣質(zhì)一般，但注重面試場合，講究衣著，也能給評委良好的印像;有些人形象氣質(zhì)不佳，更不注重穿著，給評委的印像更差。一般來說，看上去活力四射、激情飛揚形象的任聘教師，評委會比較有興趣!

　　2、語言表達問題。面試第一關(guān)是3分鐘的個人自我介紹，或許是有些教師作了充分的準(zhǔn)備，把自我介紹背得滾瓜爛熟，提前做了充分的準(zhǔn)備，當(dāng)然就能給評委良好的印像;有些任聘教師脫口而出，有很好表達能力，就更能給評委良好的印像;有有些任聘教師的自我介紹不到一分鐘就結(jié)束了，而且表達欠缺條理性、嚴(yán)密性，這些任聘教師就沒有被問、被了解的機會，也就意味著被“涮”了。

　　3、教師基本功問題。我是面試任聘語、數(shù)、英科任教師的評委。在面試場合，能考的基本功除了普通話、表達能力外，還有一項非常重要，那就是粉筆字，評委們對有興趣的任聘教師都會要求他/她寫幾個粉筆字，然而參加面試的這批人當(dāng)中，能寫一手好粉筆字的人實在是太少了!

　　二、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)吸引了全國各地的在職教師、師范生前來任聘，給本地師范畢業(yè)生造成了極大的就業(yè)壓力。這次參與任聘教教師，有些是千里迢迢趕過來的，有一定的盲目性。當(dāng)然，有機遇的時候試一試也未嘗不可，但來之前必須了解調(diào)動的條件，譬如說年齡問題、學(xué)歷、職稱問題。如果不是具有很強的實力，入選的機率為 0。

　　三、學(xué)歷并不完全代表能力。這次參與面試的人員有個別是碩士、博士，音樂科的還有一個是海歸博士(任聘小學(xué)音樂教師)。一方面反映了隨著教師待遇的不斷改善，吸引了部分高學(xué)歷的畢業(yè)生來任聘小學(xué)教師，另一方面也反映了當(dāng)前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。從面試情況來看，高學(xué)歷并不定代表高能力，在面試過程中，出現(xiàn)的問題還是個人表達能力問題。 雖然是知識滿腔，卻不善于表達，跟一般人無異，當(dāng)然會引起評委的質(zhì)疑!

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