如何讓考官重視你的面試技巧？

　　在面試中對求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺得你不錯，對你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你?看來你還得了解以下面試技巧：

　　1、面試總體印象

　　在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。

　　不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者的言談舉止觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。

　　面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。

　　面試技巧：氣質(zhì)高雅、風(fēng)度瀟灑

　　氣質(zhì)也許源于陶冶，但是風(fēng)度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風(fēng)度往往伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的'重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信。

　　2.語言就是力量

　　如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。誠懇、親和、自信的談話態(tài)度會讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　面試技巧：自我介紹要點

　　讓考官重視你從自我介紹開始，應(yīng)把握以下幾個要點：

　　首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;

　　其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

　　第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

　　最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

　　如何讓考官重視你的面試技巧，總的來說，就是要做到儀態(tài)大方得體，語言清晰流暢富有邏輯性，最好不要緊張，面帶笑容，樹立好自己的形象，這樣考官才會對你產(chǎn)生好感，并自然而然受到考官的重視!