面試談薪資時要注意的五點

　　一、是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。卡耐基曾經說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業(yè)化、更專業(yè)化，收入自然會越高�！�

　　二、是發(fā)展比工資重要。不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。

　　三、是注意節(jié)儉。年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經歷過這個階段。如果在花銷上毫無節(jié)制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。

　　四、是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。

　　五、是不要妄想一夜暴富。只是極少數人能實現一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規(guī)律。

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