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渣打銀行面試系列之四!
利用一點(diǎn)小聰明,很輕松地通過了渣打的拒人無(wú)數(shù)在線性格測(cè)試,numerical test和10 open questions,滿心歡喜地迎來(lái)久違的面試已經(jīng)是近一個(gè)月之后的事情了。
手上握著喜歡的offer,參加這種面試就變得格外輕松,于是繼續(xù)我一如既往地決不早到的傳統(tǒng),幾乎踩著正點(diǎn),走近了面試的房間,赫然6人在座,對(duì)他們而言,最后一個(gè)進(jìn)來(lái)的人自然會(huì)印象深刻,但似乎這也并不值得光榮。
面試在大家的自我介紹中開始,聽著聽著,我漸漸意識(shí)到面試不會(huì)如我先前想象般如意,也許想在面試中獲得快感本身就是個(gè)錯(cuò)誤。
在座有4個(gè)交大的,其中一個(gè)研究生。兩人已獲美林的獎(jiǎng)學(xué)金,一男手拿BP的offer,另一男帥得讓人緊張,左手j&j marketing 右手 hp,當(dāng)然我說的都是offer,還有一個(gè)小姑娘連三方協(xié)議都簽了,offer出處死命保密。當(dāng)然以上內(nèi)部資料屬于事后個(gè)人交流所得。
剩下的是一個(gè)上大和一個(gè)南大的mm,是比較讓人放心的那種。
小組討論緊接著就開始了,topic竟然和面經(jīng)中的一模一樣,不由令人懷疑起渣打HR招人的誠(chéng)意。
然后就是我錯(cuò)誤的開始。
顯然地,不管從性格測(cè)試來(lái)看還是我申請(qǐng)的職位 wholesale banking也好,我妄自以為渣打更青睞aggressive的小孩。既然我了無(wú)牽掛,于是我斗膽做一次素質(zhì)拓展,放棄自己一貫的性格,十分忘我地去嘗試成為一個(gè)這樣的小孩。出人意料地,效果非常之好,甚至一度我自己都懷疑會(huì)不會(huì)我平時(shí)的性格只是一種枷鎖或是偽裝?
從突破自己習(xí)慣和創(chuàng)新性格角度來(lái)說,我成功了,奉獻(xiàn)了一場(chǎng)很impressive的面試,甚至在我補(bǔ)充我們小組presentation的logical framework 的時(shí)候,我們親愛的組員都情不自禁為我鼓掌,的確,也許本次面試有個(gè)最佳表演獎(jiǎng)的話,我當(dāng)之無(wú)愧。
之后,HR開始總結(jié)。
大意就是我們這次招聘需要的是service-orientated,能與大客戶打交道的人才,要耐心有親和力一點(diǎn)的那種。聽到這里,對(duì)比下自己的表現(xiàn),我發(fā)現(xiàn)我做的所有表演中,無(wú)論哪一樣都能趕走一打客戶。自然地,面試剩下的部分,對(duì)我來(lái)說已經(jīng)成為了垃圾時(shí)間。
無(wú)情的現(xiàn)實(shí)殘酷抹煞了我這次非常出人意表的創(chuàng)新,渣打HR奇特的矛盾招聘方式終結(jié)了我最后一點(diǎn)去銀行的企圖。呼~也許正如我爸爸所說,我這個(gè)小孩不適合銀行。
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