求職者 常用的面試提問

　　今天，我看到硅谷招聘經(jīng)理Steve Buckley的一篇文章，探討了求職者如何向公司提問。

　　很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。

　　面試官也知道這一點，所以他們有心理準(zhǔn)備，期待求職者提出問題，并且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，求職者主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。

　　有一些注意點，你需要知道：

　　1.面試之前，求職者一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。

　　2.求職者提出的問題，應(yīng)該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。

　　3.求職者 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣

　　4.求職者 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話

　　5.面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。

　　6.面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個電話或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助于你以后的面試。

　　下面是一些你可以問的典型問題。

　　問題一：你們?yōu)槭裁匆�招聘這個職位?

　　Q1： Why are you currently recruiting for this position?

　　這個問題會使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。

　　問題二：你們的新員工多嗎?

　　Q2： Do you have many new staffs?

　　這個問題起一個過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。

　　問題三：你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　Q3： What are the biggest challenges your team are facing right now?

　　如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好;如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。

　　問題四：什么新技術(shù)(編程語言)是你們未來希望采用的?

　　Q4： What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren‘t currently being utilised?

　　如果你申請的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負責(zé)人，那么這個問題將會非常合適。你會對公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。

　　問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進的?

　　Q5： Few companies， if any， are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it， what one thing would you change?

　　很少有公司，會百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關(guān)注重點和擔(dān)憂之處，有所了解。

　　問題六：我申請的這個職位，對公司的業(yè)務(wù)有何影響

　　Q6： If you struggle to fill the position I have applied for， what impact would that have on the business?

　　這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。

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