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遼寧省歷年面試考情匯總
1 、科信教育公務(wù)員考試研究中心
遼寧省歷年面試考情匯總(2014版)
一、面試形式
公務(wù)員面試有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試形式，遼寧省一直以來都采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，今年的公務(wù)員面試在遼寧省依然采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。而且面試題目除了公安系統(tǒng)外，其他所有崗位不區(qū)分題目，也沒有專業(yè)性的題目。同一時(shí)間段面試的各個(gè)崗位的考生，題目完全一致。并且競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的考生一定在同一考場(chǎng)。
二、考試題目
遼寧省近幾年來一直采取15分鐘3道題的模式。即使在2012年創(chuàng)新性的采用了“材料題”，但也是15分鐘3道題目。具體題型以綜合分析類、處理問題類、人際關(guān)系類、應(yīng)急類、情景模擬類為主。題型跟其他省份相比比較固定，這是遼寧公務(wù)員面試的一大特色�？忌鷱�(fù)習(xí)時(shí)，千萬不要看其他省份的面試題目，容易“走偏”。
三、面試考官構(gòu)成
每考場(chǎng)分配9位考官，但只有7位考官可以進(jìn)考場(chǎng)，2名為備選考官。增加考官的隨機(jī)性。
全省統(tǒng)一取消本單位考官，主要由“公共考官”如高校教師、教授等，和“專業(yè)考官”如人事部門、組織部門工作人員、各個(gè)機(jī)關(guān)中層以
2、科信教育公務(wù)員考試研究中心
上干部等兩部分組成;2012年開始加大公共考官的比例。所有考官繼續(xù)采用異地交換制，這樣也大大增加了面試的公平性。
四、面試成績(jī)計(jì)算
遼寧省公務(wù)員面試采取的是“隔位亮分”。面試成績(jī)是7位評(píng)委的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，取5位評(píng)委的平均分�？偝煽�(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)X50%+筆試加權(quán)分X50%�？忌嬖嚱Y(jié)束后能知道自己的成績(jī)。
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