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哪些面試題會(huì)讓你淚流滿面
“更難就業(yè)季”來襲，畢業(yè)生們忙于參加各種面試。近日，一張名為“面試時(shí)最討厭被問到的問題盤點(diǎn)”的漫畫在微博上被網(wǎng)友們轉(zhuǎn)發(fā)了上萬次。這條微博用“暴走漫畫”加上文字的方式，直觀的羅列了求職者在面試時(shí)遇到的“尷尬”狀況，其中有關(guān)薪資要求、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人缺點(diǎn)等問題，被網(wǎng)友們?cè)u(píng)為“最討厭” 的面試問題。如何能夠突圍這些難題?有沒有順利過關(guān)的“標(biāo)準(zhǔn)答案”?人力資源專家對(duì)此進(jìn)行了分析并支招應(yīng)對(duì)。
“最煩”問題讓畢業(yè)生左右為難
“你覺得自己有什么缺點(diǎn)?”網(wǎng)友“閩地人”在“東街口”論壇上吐槽自己的遭遇，“上個(gè)月去一家物流公司應(yīng)聘，剛做完自我介紹，招聘官就問這個(gè)棘手的問題。如果坦誠(chéng)說就暴露了缺陷，擔(dān)心被淘汰。不坦誠(chéng)吧，又怕對(duì)方覺得你不誠(chéng)懇�！薄澳愕念A(yù)期薪酬是多少?”不少網(wǎng)友稱，面試時(shí)也擔(dān)心招聘官問到關(guān)于薪酬的問題，說低了，覺得是貶低了自己的工作能力。但是要求太高，又擔(dān)心招聘官誤會(huì)自己過于看重報(bào)酬。
在招聘會(huì)上，很多求職者對(duì)“你對(duì)我們公司有什么了解?”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”“你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)?”“你為什么離開上家公司?”等問題表示“無從下手”�！白鳛橐粋�(gè)剛跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上有工作經(jīng)驗(yàn)，也就更談不上職業(yè)規(guī)劃了。但是不說又擔(dān)心公司覺得我沒志向，說了又怕被認(rèn)為在夸�？凇！本W(wǎng)友“l(fā)ily張”抱怨說，如何回答這些問題，畢業(yè)生們覺得有點(diǎn)頭疼。
專家支招應(yīng)對(duì)
如何應(yīng)對(duì)那些令人左右為難的面試問題?人力資源專家分析認(rèn)為，任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。有些問題是為了考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。畢業(yè)生在回答“缺點(diǎn)”問題時(shí)，要符合實(shí)際情況，也要讓人覺得你謙虛誠(chéng)實(shí)。
對(duì)于薪酬問題，求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。你需要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確，不能獅子大開口，也不要表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬。
在職業(yè)規(guī)劃方面，可以圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對(duì)方對(duì)你的信任和認(rèn)同。
人力資源專家建議，作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的求職者，遇到不懂的問題時(shí)應(yīng)該真誠(chéng)面對(duì)，不宜不懂裝懂或過度自信，可以真誠(chéng)地表示自己“可以在今后的工作中學(xué)習(xí)”，并希望對(duì)方能給自己這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
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