面試準(zhǔn)備勿重“難”輕“易”!
眼下,有些大中專畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時,往往把事情想得太復(fù)雜,把用人單位考官提出的問題想得過于難,于是在做面試準(zhǔn)備時重“難”輕“易”,把精力都放在了高難度問題上,而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。因而在應(yīng)聘面試時,對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn)“大智若愚”式的差錯。
其實,做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備,僅靠幾天的時間,對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習(xí)和查閱掌握是不現(xiàn)實的,主要要靠過去的長期學(xué)習(xí)和積累。在有限的`時間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備,倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況,有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識,特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料。
此外,還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的比較常規(guī)的問題,如:你為什么要應(yīng)聘本公司?這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的;你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎?這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用,你有什么發(fā)展計劃?這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位是否已做好如何開展工作的打算,相當(dāng)于“就職演說”。類似的這些問題,都是比較容易的,只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。即便碰到的考官會提出些非常規(guī)問題,但難度也不會大,可以隨機(jī)應(yīng)變,巧妙回答。
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