- 相關(guān)推薦
創(chuàng)造一次面試機(jī)會(huì)
為自己創(chuàng)造一次面試機(jī)會(huì)?是不是寫(xiě)錯(cuò)了。很多應(yīng)屆畢業(yè)生可能認(rèn)為面試機(jī)會(huì)都是招聘人員給予的，自己怎么可能創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)。要回答這個(gè)問(wèn)題，先問(wèn)一下另外一個(gè)問(wèn)題：一面是什么時(shí)候開(kāi)始的?
你可能會(huì)回答，一面當(dāng)然是在接到面試通知之后才會(huì)開(kāi)始。
對(duì)于大部分畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是這樣的。但是對(duì)另外一部分人來(lái)說(shuō)，卻不是這樣，他們的一面是從招聘會(huì)開(kāi)始的，他們?cè)谡衅笗?huì)上就給自己創(chuàng)造了一次面試機(jī)會(huì)。
我一直在想象著畢業(yè)生在招聘會(huì)上是如何投出簡(jiǎn)歷的：看見(jiàn)一個(gè)還算不錯(cuò)的企業(yè)，擠進(jìn)人群，把簡(jiǎn)歷往桌上一扔，或是站在人群中，聽(tīng)招聘人員和其他求職者聊天。
你有沒(méi)有想過(guò)，其他求職者在和招聘人員聊天的時(shí)候，其實(shí)就是在進(jìn)行著一場(chǎng)面試。
我有這種感覺(jué)，在招聘會(huì)上，那些和我聊過(guò)天的人，我記憶相當(dāng)深刻，一看到他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)想到這個(gè)求職者長(zhǎng)什么樣子、談吐如何、思維能力如何……即使這個(gè)求職者在招聘會(huì)的聊天中表現(xiàn)的不是很理想，而我也會(huì)特別希望再和這個(gè)人聊一聊，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)，原因很簡(jiǎn)單，對(duì)于其他人的簡(jiǎn)歷我一點(diǎn)感覺(jué)都沒(méi)有。
所以，求職者應(yīng)該把握好招聘會(huì)中與招聘人員交流的機(jī)會(huì)，給自己創(chuàng)造一次面試的機(jī)會(huì)。如何做到這點(diǎn)呢?求職者應(yīng)該把握好以下幾個(gè)方面：
一是要選擇好時(shí)機(jī)。人多了不行，那樣會(huì)分散招聘人員的注意力。場(chǎng)面太亂的時(shí)候也不行，大家你一句我一句的，你很難把自己的有效地推銷給招聘人員。太晚了也不行，招聘人員已經(jīng)準(zhǔn)備打道回府了，你才過(guò)去，他們很難有耐心和你交流。我個(gè)人認(rèn)為，最佳時(shí)機(jī)，是招聘會(huì)的后半段，許多求職者已經(jīng)退場(chǎng)，招聘人員有時(shí)間也還有心情和你交流，而且周圍也沒(méi)人打擾你們。
二是在與招聘人員交流時(shí)，把簡(jiǎn)歷遞上去，不僅要讓招聘人員記住你這個(gè)人，而且還要讓他記住你的簡(jiǎn)歷。我在招聘會(huì)上就經(jīng)常會(huì)碰到有畢業(yè)生把簡(jiǎn)歷遞給我，然后和我攀談，在攀談過(guò)程中，我會(huì)一邊聽(tīng)一邊回答問(wèn)題一邊看求職者的簡(jiǎn)歷，而且看得比較細(xì)致。有時(shí)候看完了簡(jiǎn)歷，我會(huì)單獨(dú)把這份簡(jiǎn)歷保存下來(lái)，即使沒(méi)有單獨(dú)保留下來(lái)，在簡(jiǎn)歷初選過(guò)程中，也會(huì)格外注意這份簡(jiǎn)歷。
三是與招聘人員交流時(shí)，要把你的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。這一點(diǎn)可以通過(guò)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白把自己簡(jiǎn)單介紹一下，也可以能過(guò)自己的言行舉止讓招聘人員感覺(jué)到你很不一般，正是他們考慮范圍內(nèi)的對(duì)象。在交流過(guò)程中，你不能說(shuō)得太少，只介紹自己達(dá)不到讓招聘人員對(duì)你印象深刻的目的。也不能說(shuō)的太多，畢竟主角不是你。你只要提問(wèn)，然后傾聽(tīng)，時(shí)不時(shí)地插上幾句無(wú)關(guān)緊要的話，或是對(duì)招聘人員的回答附和一下。
四是與招聘人員交流時(shí)千萬(wàn)不能問(wèn)過(guò)于專業(yè)的問(wèn)題。你要知道，一般出現(xiàn)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員，基本上都是人力資源部的，你問(wèn)他怎么簽合同還能應(yīng)付得了你，你要是問(wèn)他中國(guó)通貨膨脹該怎么解決，恐怕你第一個(gè)就被淘汰了。一定要記住，你向招聘人員提問(wèn)不是要顯示自己多有學(xué)問(wèn)，不是要把招聘人員問(wèn)倒，而是要讓招聘人員接受你，所以，在問(wèn)招聘人員問(wèn)題時(shí)，要問(wèn)些他所熟悉的而且籠統(tǒng)容易回答的問(wèn)題，最好是那種沒(méi)什么標(biāo)準(zhǔn)答案，怎么白話都可以的。比如關(guān)于這個(gè)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人發(fā)展、崗位要求等。求職者一定要注意，那些敏感的話題或是涉及商業(yè)秘密的問(wèn)題一定不要問(wèn)，比如年底發(fā)了多少獎(jiǎng)金。想要找個(gè)話題，你也可以看一下企業(yè)的宣傳材料，上面有很多東西是你可以問(wèn)的，而且招聘人員對(duì)上面的東西一般都是很了解的，求職者需要準(zhǔn)備，招聘人員也得準(zhǔn)備些東西。
五是要注意提問(wèn)技巧。招聘人員的素質(zhì)可以說(shuō)是參差不齊，有些人給你的回答可能會(huì)讓你覺(jué)得太外行，這時(shí)候你絕對(duì)不能顯出一副鄙視的樣子，你要是鄙視他，他就會(huì)更加鄙視你。你也不要因?yàn)橐粋�(gè)問(wèn)題和招聘人員糾纏個(gè)沒(méi)完，他怎么回答其實(shí)是件無(wú)所謂的事情，你所要做的就是給招聘人員留下一個(gè)好印象，所以無(wú)論他說(shuō)什么，你都順著他的竿往上爬，投其所好，小拍他幾下馬屁，把他馬斯痛快了。最好的辦法是能把他最引以為豪的東西套出來(lái)，然后美言幾句。
六是要把其他求職者擋在身后，讓招聘人員無(wú)暇顧及其他人。當(dāng)然采取這種方法一定要自然些，比如，一般招聘席位都很小，你隨便向前一擠就會(huì)占有很大個(gè)地方，很自然地把別人堵在外面，然后就開(kāi)問(wèn)。切忌讓人覺(jué)得你是故意的。
七是提問(wèn)時(shí)間不能太長(zhǎng)，免得招聘人員反感。能否在最短的時(shí)間讓招聘人員留下深刻的好印象，這就要看求職者自身的能力了。
八是有機(jī)會(huì)的會(huì)幫著招聘人員干點(diǎn)活。一般在招聘會(huì)結(jié)束之后，招聘人員會(huì)打掃戰(zhàn)場(chǎng)，活雖然不會(huì)很多，但是你如果能伸上一把手，招聘人員還是很高興的。有一次我們?cè)谀炒髮W(xué)搞了個(gè)專場(chǎng)，臨結(jié)束時(shí)，一個(gè)畢業(yè)生還在和我們一個(gè)同事聊著，看見(jiàn)我們?cè)谑帐皶?huì)場(chǎng)，立刻擼胳膊挽袖子幫我們干活，這樣的同學(xué)就很有眼力價(jià)，自然而然地和我們?cè)鲞M(jìn)了感情，讓我們?cè)谛睦砩嫌X(jué)得象是一家人。當(dāng)然，這種幫忙要自然些，象那個(gè)同學(xué)，聊著天看見(jiàn)我們干活，便很自然地伸了一把手。不要讓人感覺(jué)你是刻意裝出來(lái)的，那樣就會(huì)適得其反。不過(guò)，一個(gè)肯幫我們干活的人，我們一般不會(huì)有什么厭惡情緒。
最后還要提一點(diǎn)，因?yàn)楸容^重要，所以放在最后。你尋找的交流對(duì)象一定要是那些具有決定權(quán)的人，找個(gè)小兵你就算和他徹夜不眠的聊，效果也不會(huì)有多好。想要找到這樣的人很容易，一是找那些年紀(jì)大的人聊，一看象是剛畢業(yè)的，一般不會(huì)是什么領(lǐng)導(dǎo)。二是找那些坐著的，領(lǐng)導(dǎo)要是站起來(lái)了，小兵們誰(shuí)還敢做著?三是找那些無(wú)所事事的人，跑前跑后的人絕對(duì)就是個(gè)打雜的。四是找那些看上去給你感覺(jué)很土的人，招聘人員最重要的是形象，一個(gè)很土的人如果不是領(lǐng)導(dǎo)，是不會(huì)被派出來(lái)的。當(dāng)然還有很多特征可以讓你看出來(lái)哪個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)，記住這些人才是你交流的對(duì)象。
版權(quán)與免責(zé)聲明：
1.凡本網(wǎng)注明來(lái)源為“九江人才招聘網(wǎng)”的所有作品，包括文字與圖片，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。違反上述聲明者，本網(wǎng)將依法追究法律責(zé)任。
2.凡注明"來(lái)源：xxx(非本站)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載的目的在于傳播更多信息，此類稿件并
不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。
3.如因作品內(nèi)容、版權(quán)等需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)谧髌吩诒揪W(wǎng)發(fā)表之日起30日內(nèi)聯(lián)系，否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。
【創(chuàng)造一次面試機(jī)會(huì)】相關(guān)文章：
創(chuàng)造屬于自己的機(jī)會(huì)02-21
求職故事：學(xué)會(huì)給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)11-19
創(chuàng)造面試的新概念面試技巧11-22
面試技巧：抓住面試機(jī)會(huì)11-22
獲得面試機(jī)會(huì)技巧11-18
HR談把握面試機(jī)會(huì)?02-24
職場(chǎng)感悟：給別人一次機(jī)會(huì)11-11
記住 你只有一次機(jī)會(huì)02-19