大學(xué)生面試技巧！
面試是當(dāng)今社會(huì)求職過程中的一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，也用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學(xué)生因?yàn)槊嬖嚱?jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)所面臨的新課題。第一節(jié) 面試的目的、類型和內(nèi)容一、面試目的面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者綜合素質(zhì)有關(guān)信息為目的的一種測評方式。同時(shí)也是供需雙方相互了解的過程，，通過面試，一方面用人單位了解應(yīng)聘者，另一方面應(yīng)聘者也了解了用人單位，有利于雙方的相互選擇。簡單來說，面試是指招聘單位面對求職者的測試，通過這種測試，使用人單位找到最合適的人選，也使求職者找到最理想的職位。一般來說，對于用人單位，面試有以下幾個(gè)目的：1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;3、考核筆試中難以獲得的信息二、面試主要類型面試的方法很多，根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以劃分出很多具體的面試類型。根據(jù)面試官的根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以劃分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試;根據(jù)面試實(shí)施的方式分為單獨(dú)面試和小組面試;根據(jù)面試題目的內(nèi)容可將面試劃分為情景面試和經(jīng)驗(yàn)面試;根據(jù)面試的氣氛設(shè)計(jì)可分為壓力面試和非壓力面試。在這里我們不作一一詳述，只把關(guān)鍵的幾種面試類型向大家介紹一下。(一)根據(jù)面試官人數(shù)分類根據(jù)面試官人數(shù)的多少，可以將面試的方法分為個(gè)人面試法和集體面試法。1、個(gè)人面試法個(gè)人面試法是面試官與應(yīng)試者一對一單獨(dú)面談的方法。這種方法是企業(yè)招聘最普遍也是最基本的方式。該面試方式又有兩種類型：一是只有一個(gè)面試官負(fù)責(zé)全過程。這種面試多在小型單位或招聘職位較低的職員時(shí)采用，或當(dāng)應(yīng)試者太多時(shí)，也會(huì)采用這種方法進(jìn)行初選。二是由多個(gè)人分工負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過程，但每次均由一個(gè)面試官與應(yīng)試者面談。個(gè)人面試法的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交談了解，可以就細(xì)節(jié)和個(gè)人特殊問題進(jìn)行交換意見。但由于面試官只有一位，由一個(gè)人對應(yīng)試者下結(jié)論，有可能會(huì)出現(xiàn)偏差，容易受個(gè)人因素影響，失去公平性。2、集體面試法集體面試法就是由面試小組集體對應(yīng)試者進(jìn)行面試的方法。各位面試官同時(shí)圍繞面世的重點(diǎn)內(nèi)容，依據(jù)擬定的基本面試問題及應(yīng)試者的回答情況，對應(yīng)試者進(jìn)行提問或續(xù)問。每面試完一人后，面試官們依據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答情況進(jìn)行打分，填好面試成績評定表。每位應(yīng)試者面試結(jié)束后，面試小組核定出它的面試總成績。集體面試法優(yōu)點(diǎn)是由面試官一起參與面試評分，可以減少因面試官個(gè)人偏見產(chǎn)生的誤差。面試官提問可以互相補(bǔ)充，這樣可以更全面、從容地掌握信息，透明度高，較為客觀公正。集體面試的不足主要在于：面試小組由多名面試官組成，難免給應(yīng)試者造成心理壓力，可能影響水平的正常發(fā)揮。另外主要面試官一般有單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，這樣會(huì)給其他面試官造成心理壓力，會(huì)以主要領(lǐng)導(dǎo)的意見作為評分標(biāo)準(zhǔn)。
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