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面試:要幽默
面試時(shí),求職者往往是“弱勢(shì)群體”,HR拋出的問(wèn)題再刁鉆,仍是有問(wèn)必答。然而,最近某公司HR卻遇到一名“活寶級(jí)”求職者,面試回答“雷聲”一片,在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。
搞笑版面試,遭遇網(wǎng)上爆炒
近日,某公司HR在博客上記錄了一場(chǎng)面試,某求職者的答題套路別出心裁。例如,“你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作”,答曰“俺是一只迷途的騾子,現(xiàn)在可算找到組織了”:“你是怎么知道我們?cè)谡衅浮,答曰“合格的員工,除了要有騾子般的身體外,還必須有獵狗一樣的嗅覺(jué)”:“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么”,答曰“像騾子一樣吃苦,像工蜂一樣耐勞,像獵狗一樣忠誠(chéng)”:“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么”,答曰“除了干活,就是個(gè)白癡”:“你最喜歡的大學(xué)課程是什么”,答曰 “《畜牧學(xué)》和《馬屁學(xué)》,前者講生產(chǎn)力,后者講生產(chǎn)關(guān)系,受益匪淺”:“你對(duì)薪金有什么期望”,答曰“俺屬奶牛型,吃的是草,擠出來(lái)是奶”:“除了工資,還有什么福利最吸引你”,答曰“加班!誰(shuí)跟俺提錢(qián),俺跟誰(shuí)急”:“你怎樣贏得顧客”,答曰“嘴巴能把稻草說(shuō)成金條,臉皮像城墻一樣厚,心像鍋底一樣黑,手像芥末一樣辣”……
「場(chǎng)外評(píng)論」
面試作秀,別太“無(wú)厘頭”
據(jù)說(shuō),這位求職者用幽默的語(yǔ)言博得HR的關(guān)注,最終獲得of-fer.如今,求職競(jìng)爭(zhēng)異常慘烈,要想脫穎而出,有時(shí)還就得鋌而走險(xiǎn)用些怪招。比如有人寄出視頻簡(jiǎn)歷,有人用咆哮體寫(xiě)簡(jiǎn)歷,還有人現(xiàn)場(chǎng)表演才藝。這些另類(lèi)的求職方式,有時(shí)的確可以抓眼球,但如果過(guò)于“無(wú)厘頭”,往往也容易弄巧成拙。
因此,面試時(shí)如想展現(xiàn)別樣風(fēng)格,建議把握以下三點(diǎn):
一、展現(xiàn)的內(nèi)容必須是積極向上的。你給HR留下的印象,必須是自信、積極、樂(lè)觀(guān)、開(kāi)朗、熱情的,而不是懷才不遇、內(nèi)向自閉、冷嘲熱諷等消極內(nèi)容。
二、以展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)為主。無(wú)論你用哪種方式求職,展現(xiàn)的內(nèi)容最好是自己的特長(zhǎng),而且應(yīng)該與你應(yīng)聘的職位相關(guān)。
三、突出幽默的一面。幽默來(lái)源于對(duì)生活的感悟,也能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)和生活態(tài)度。幽默更能拉近人與人的距離,是獲得HR好感的利器。事實(shí)證明,幽默的人大多能成為“明星員工”。
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