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面試指導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)面試的十大誤區(qū)
對(duì)于即將到來的2014年國家公務(wù)員考試,光陰一去不復(fù)返。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,對(duì)于眾多沒有公務(wù)員考試經(jīng)驗(yàn)且對(duì)公務(wù)員考試了解不多的考生來說,考前積極備考,認(rèn)真復(fù)習(xí)還是很有必要的。那么在剩下的時(shí)間里,考生需要做的就是爭分奪秒、以時(shí)不我待的精神備考2014年國家公務(wù)員考試。
我們發(fā)現(xiàn)許多考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中常常會(huì)犯一些相似的錯(cuò)誤,對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)的分析和總結(jié),發(fā)現(xiàn)是有很多考生實(shí)對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試存在一些認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤,導(dǎo)致在考試中出現(xiàn)了一些不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。在此,我們總結(jié)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的十大誤區(qū),希望給考生一些啟示。
一、盲目拔高
提倡考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中引用名言或事例,因?yàn)檫@樣可以反映出考生深厚的知識(shí)積累,容易獲得考官的青睞。但強(qiáng)調(diào),這種引用一定要恰到好處且通俗易懂,如果不顧面試考題和面試現(xiàn)場,引一堆不知所云的原理、思想、名言,就會(huì)陷入曲高和寡的窘境。
【優(yōu)化策略】
第一,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗,而是一群人的戰(zhàn)斗,要想取得戰(zhàn)斗的勝利,就要爭取戰(zhàn)友的支持。第二,在討論中不要盲目拔高,不要輕視他人的能力,曲高和寡只會(huì)顯得太離群,從而被淘汰。
二、平淡無奇
有的同學(xué)一開口就是“我同意X號(hào)組員的觀點(diǎn)”,接著就是復(fù)述X號(hào)考生的發(fā)言,完全“淪為”X號(hào)考生的陪襯。考生要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出,靠的不是發(fā)言次數(shù)的多少,而是你的發(fā)言要與別人的觀點(diǎn)有所不同,在內(nèi)容上更具有新意和說服力,能夠讓其他人信服,而不是人云亦云,盲目支持別人的觀點(diǎn),這樣只能加深考官對(duì)你所支持的考生的印象,他被捧成了明星,而你扮演的只不過是一個(gè)群眾演員的角色。
【優(yōu)化策略】
當(dāng)面臨有人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)相同且已經(jīng)發(fā)表出來時(shí),應(yīng)該認(rèn)真傾聽和記錄該觀點(diǎn),并與自己的觀點(diǎn)進(jìn)行整合,找出優(yōu)缺點(diǎn),讓自己的觀點(diǎn)更加完善,切忌簡單說“我同意某位同學(xué)的觀點(diǎn)”,而可以說“剛剛某位同學(xué)提到了某某觀點(diǎn),這個(gè)想法與我的原始想法比較相似,在綜合整理了其他幾位同學(xué)的意見后,我認(rèn)為這個(gè)問題可以這樣理解……”
三、浪費(fèi)時(shí)機(jī)
在考場上不乏這樣的考生,不會(huì)把握發(fā)言的時(shí)機(jī),要么沉默不言,要么老是插不上話,要么搶發(fā)言機(jī)會(huì)撞車,以至于在考場上發(fā)言甚少,最終與公務(wù)員失之交臂。這主要是因?yàn)楹芏嗫忌綍r(shí)就比較沉默,或者沒有經(jīng)歷過頭腦風(fēng)暴的場面,或者在壓力情境下就迷失了自己。要知道,面試場上的機(jī)會(huì)都是很寶貴的,絕對(duì)不能隨意揮霍。
【優(yōu)化策略】
第一,要充分自信,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是讓大家共同討論,要充分相信自己,多多發(fā)表有見解性的話語有利而無害。第二,如果考生本身比較內(nèi)向,平時(shí)不善言辭,在考場上明顯處于劣勢時(shí),就需要該考生認(rèn)真傾聽,一旦得到發(fā)言的機(jī)會(huì),就要做到句句在理,字字驚人。第三,冷場時(shí)候也正是該類考生的時(shí)機(jī)所在,一定要把握住。最后,針對(duì)搶不上話的情況,考生可以用控制時(shí)間進(jìn)度與主題的方式來把握全局,讓大家有個(gè)全局觀念。
四、不善傾聽
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試形式,參加同一場面試的考生組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)要圍繞一個(gè)主題進(jìn)行各自觀點(diǎn)和見解的闡釋,核心目的是為了共同解決現(xiàn)實(shí)問題。在這個(gè)過程中,大家求同存異,有時(shí)難免會(huì)發(fā)生觀點(diǎn)爭執(zhí)不下的情形。在這種情形下不排除一部分考生在自己的觀點(diǎn)得不到認(rèn)同的時(shí)候,在考場上拍桌子、出言不遜、甚至站起來指責(zé)對(duì)方。這樣的考生除了不明白無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的所在,自我情緒控制能力也比較差。試問這樣的考生,哪個(gè)部門敢錄取呢?
【優(yōu)化策略】
更正“自己的觀點(diǎn)是最好的”這種自大的觀點(diǎn),在平時(shí)學(xué)會(huì)傾聽、記錄和分析,注意自我情緒控制,正確面對(duì)不同的觀點(diǎn),整合支持自己觀點(diǎn)的力量,吸取反對(duì)自己觀點(diǎn)力量的合理之處,求同存異,做到為“我”所用。
五、“嗯啊”連篇
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程中,要注意自己的語言習(xí)慣?忌毡榇嬖诳陬^禪過多的現(xiàn)象,諸如“那么”、“我認(rèn)為”、“就是(說)”、“嗯”、“哦”一類的話幾乎是脫口而出,不管這些話是否與面試闡述的觀點(diǎn)有關(guān)聯(lián),這類的口頭禪說多了,勢必會(huì)影響說話的效果。
【優(yōu)化策略】
針對(duì)這一問題,就要在回答考官問題之前先進(jìn)行充分思考,那么在說的過程中就能減少或不出現(xiàn)口頭禪了。倘若是因?yàn)樵谒伎歼^程中語言的連貫性不夠而出現(xiàn)口頭禪,可以通過用規(guī)范的語言反復(fù)朗讀散文、小說等文學(xué)作品或者是在聽廣播、看電視時(shí),邊聽邊輕聲跟著說的方式進(jìn)行改善。如果是因?yàn)樯钪锌傉f一些詞,久而久之成了改不掉的口頭禪,可通過外界干預(yù)和強(qiáng)刺激法來糾正,在你說的過程中,家人或者朋友予以監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)使用口頭禪當(dāng)即打斷當(dāng)即糾正。
六、自說自話
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的自由討論階段,考生應(yīng)該闡述自己的觀點(diǎn),列舉出充分的理由來說服其他人贊同并支持你的觀點(diǎn),但也要注意不能過于固執(zhí),要關(guān)注考場形勢。在其他人已經(jīng)達(dá)成共識(shí)的情況下,還是一味的堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),這樣的選擇是很不明智的,最終只會(huì)讓考官覺得你是一個(gè)固執(zhí)、沒有大局觀的人,這樣的人不會(huì)是用人單位想要的人。
【優(yōu)化策略】
在面試的討論過程中,一定不要過于固執(zhí),一定要融入到團(tuán)隊(duì)熱烈的討論中來,且最好要成為這樣一個(gè)熱烈討論的組織者和引導(dǎo)者,絕對(duì)不要以為“這個(gè)問題沒有討論的必要,我一個(gè)人就能搞定”.真正要做的就是學(xué)會(huì)察言觀色,多觀察其他同學(xué)的反應(yīng),如果遇到有特別針對(duì)自己的對(duì)手,也可以適時(shí)發(fā)動(dòng)群眾的力量,一起來對(duì)該對(duì)手進(jìn)行回?fù)簦@樣無形中,自己的“盟主”地位就出來了。
七、“沉默羔羊”
對(duì)于考生而言,縱使詩書滿腹,不展現(xiàn)出來也是枉然。不要妄想坐在座位上一言不發(fā)就能引起考官的注意,游離于討論群之外的沉默羔羊,只會(huì)被團(tuán)隊(duì)和考官遺忘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間緊而能者眾,要想在有限的時(shí)間內(nèi)盡可能多地吸引考官的眼球,就必須爭取發(fā)言機(jī)會(huì)以展現(xiàn)自己的才華。積極爭取并充分利用每一次展示的機(jī)會(huì),自信而有力地說出自己的想法,讓考官看到你、記住你、選擇你!
【優(yōu)化策略】
一方面,要多鍛煉自己的表達(dá)能力,可以在平時(shí)找自己的同學(xué)朋友進(jìn)行相關(guān)問題的討論和辯論,從“沉默的羔羊”轉(zhuǎn)為“牙尖嘴利”的辯手。另一方面,尤其要注意給自己減壓,把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考場,當(dāng)成是自己平時(shí)與同學(xué)朋友的討論,以輕松的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。
十、傲慢無禮
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是低水平的吵架,它是頭腦風(fēng)暴,是思想、智慧的碰撞,是百家爭鳴、求同存異的“盛況”,因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維,考官在乎的也不僅僅是誰的觀點(diǎn)占據(jù)主導(dǎo)地位,他們同樣會(huì)關(guān)注考生舉手投足之間體現(xiàn)出的綜合素質(zhì)和涵養(yǎng)風(fēng)度。強(qiáng)勢、生硬、霸道甚至是無禮的言辭在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中是絕對(duì)忌諱的,很容易招致考官和其他組員的反感,最后只會(huì)被其他人孤立,被考官排除在備選人之外。
【優(yōu)化策略】
第一,要擺正自己的身份,平等地與其他考生相處,不能擺出一副“唯我獨(dú)尊”的態(tài)度,要知道,決定選拔的考官正在旁邊看好戲呢。第二,要學(xué)會(huì)尊重對(duì)手,海納百川,即使不同意對(duì)方的觀點(diǎn),也一定要尊重對(duì)方的發(fā)言,為了大局甚至還要學(xué)會(huì)適度讓步,這才是大將風(fēng)度。第三,要學(xué)習(xí)一些委婉表明自己觀點(diǎn)的措辭和語言,讓自己的鋒芒收斂一些。
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