咖啡廳 面試經(jīng)驗
一則咖啡廳面試，女考官抱怨面試男不買單的微博近日意外走紅，累計轉(zhuǎn)發(fā)評論達34萬余次�，F(xiàn)正值招聘季，面試體熱議背后生疑問：簡歷之外，面試者是否該為細節(jié)買單?
智聯(lián)招聘專家告訴記者，雖然在公司外的場合面試是少數(shù)，但把細節(jié)加入面試考題，已成為現(xiàn)今不少公司的選擇。公司還會故意設(shè)局，當求職者邁入公司大門的一刻開始，面試已經(jīng)開始了。
事件
誰買單竟成面試關(guān)卡?
前日，被官方認證為上海汗青企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理的劉瑤發(fā)微博稱，約在咖啡廳里面試，一個北大畢業(yè)的MBA男生簡歷很漂亮，卻讓她買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的。劉瑤認為其不懂人情世故。
網(wǎng)友熱議，在咖啡廳內(nèi)面試、誰買單都成為面試考題，匪夷所思。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建分析，面試約在咖啡館屬于極少數(shù)的情況，除非是高端人才。既然這是一場面試，學(xué)生不應(yīng)該付款。男生在端飲料時不夠主動，可以改進。
不過，這個男生的面試分已經(jīng)大打折扣，因為在面試官看來，細節(jié)決定了這個人的素質(zhì)。
擴散
細節(jié)決定素質(zhì)?不少企業(yè)設(shè)局這么考
正值招聘季，網(wǎng)友認為，求職市場目前是買方市場，面試公司在簡歷之外增加苛刻條件，不能接受。
記者了解到，雖然區(qū)別于劉瑤的面試條件，但目前不少企業(yè)在進行面試環(huán)節(jié)時，會特意設(shè)局，將面試者的真實行為細節(jié)列為所謂的素質(zhì)考查。高級職業(yè)顧問郝建表示，一般這占據(jù)了整個面試分數(shù)的'20%-30%。不過，考查對象主要集中在缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生身上。
前兩年很流行場景考，場景選擇主要取決于HR(人力資源)，現(xiàn)在大公司則傾向于群面。郝建說，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考查面試者的溝通能力。
智聯(lián)招聘總結(jié)了企業(yè)常用的場景考查，以及考查點。也就是說，從求職者進入該公司大門的那一刻開始，面試官就已經(jīng)開始打分了。
企業(yè)常用場景考查及考點
1.考尊重
場景：面試中，手機響了。有可能是企業(yè)故意撥打求職者的手機號。
考查：求職前應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)成靜音狀態(tài)，即使響了，也應(yīng)該簡單說明正在面試，然后掛斷。
2.考誠實
場景：求職者進入公司，引導(dǎo)員讓他稍等，帶入一個會議室。屋內(nèi)十分雜亂，不少雜志、資料攤在桌上。
考查：考驗求職者是否誠實。這時求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。
3.考禮貌
場景：面試過程中，遞給求職者一個紙杯，用來喝水。
考查：求職者應(yīng)在面試結(jié)束后帶走，扔進垃圾桶。
4.考素質(zhì)
場景：面試的空隙，場地邊一盆花忽然倒了。
考查：曾有企業(yè)特意在花盆上拴了線，故意拉倒。以考驗應(yīng)聘者是否能主動去扶起。
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