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6個(gè)面試的方法
【導(dǎo)讀】人總是喜歡和自己相似的人來往。因?yàn)檎勗捄蜏贤ǎ苋菀滓慌募春,彼此也可以相互激?lì)。但是相反的觀點(diǎn)其實(shí)也是很有幫助的,它們能幫助我們從別的角度看同樣的問題,也許會(huì)補(bǔ)足我們的不足,但是通常這些持相反觀點(diǎn)的人有意或者無意地會(huì)讓我們沮喪,或阻擋我們的前行。無論他們的意圖如何,我們都需要解決他們的關(guān)注來向前。
其實(shí)任何創(chuàng)新都可能會(huì)遇到阻力。你需要一套工具來面對(duì)那些你成功道路上的攔路石,因?yàn)樗麄冏屇闶艽,并不意味著他們?huì)攔阻你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。美國暢銷書作家和創(chuàng)業(yè)者Kevin Daum最近在INC上分享了6個(gè)技巧,也許你用這6點(diǎn),再加上一點(diǎn)小小的決心就能幫助你勝過你的對(duì)手。
1.想明白為什么。
的確,有些人是自由散漫和任性的,但是多數(shù)理性的人有成為攔路石的動(dòng)機(jī)。要深挖找到這個(gè)人的真正目的。一些人天生就喜歡與人做對(duì),就與你無關(guān)。但是如果你能找到根源,你能找到方法去安撫這個(gè)人,也能找到某種妥協(xié)。直到你確實(shí)發(fā)現(xiàn)他為何這樣爭鋒相對(duì)前,你都是在浪費(fèi)有價(jià)值的時(shí)間和精力,一頓亂整。
2.說某人的語言。
通常,受挫的邂逅只是簡單的交流小錯(cuò)。你可能在某個(gè)領(lǐng)域有知識(shí)和技能,而這個(gè)領(lǐng)域是你的對(duì)手不熟悉的。也可能是他是一個(gè)有相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人。無論哪種方式,你分享你知道,并在一種理解的氛圍中工作,一定會(huì)有所好轉(zhuǎn)。花點(diǎn)時(shí)間詢問手頭這個(gè)問題,這個(gè)人的看法。一旦你知道他是如何形成這個(gè)形式的改變,以及這個(gè)人直覺地抓住的詞匯,你可以清除這個(gè)渠道中的任何靜態(tài)干擾。
3.給他們他們想要的。
成功談判的秘密之一是發(fā)現(xiàn)另一方最想要什么。什么是這個(gè)人離開談判桌前最想要的?他會(huì)留下什么?一旦你知道這個(gè)人最想要什么,如果可能的話,設(shè)計(jì)你能給的環(huán)境。記住,這使不一定是一個(gè)目標(biāo)。它可能是一個(gè)機(jī)會(huì),情感或者社交認(rèn)知,或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。它可能是來自對(duì)某人地界的可預(yù)見性威脅的保護(hù)。如果你不能滿足他的全部需要,給這個(gè)人建議一種替代方案,表明你愿意為了更大的好處而達(dá)成一種妥協(xié)。
4.讓人們?cè)谀闵砩贤度搿?/p>
人們努力工作是為了禮貌并適應(yīng)他們喜歡和尊重的人。所以,工作來在一個(gè)大的體系里建立一種和人的積極關(guān)系。在他的需要和想要里,發(fā)現(xiàn)真正的興趣點(diǎn)。對(duì)這個(gè)人的關(guān)注顯示同理心和理解。幫助他理解你不只是一個(gè)目標(biāo)取向的監(jiān)工。幫助這個(gè)人以一種興奮和激勵(lì)的方式看見你目標(biāo)更大的好處。
5.和人迂回。
有時(shí)候,你不能讓人以你的方式思考。如果碰巧,找到其他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路線。理想地,你想讓你受挫的人放棄,或者把他們從道路上清除出去。但是如果他們不會(huì),用你的創(chuàng)造力,去發(fā)現(xiàn)其他路線是實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。在這個(gè)過程中,不必不尊重任何人。今天的阻礙可能是明天的支持者。
6.審查自己。
桌子對(duì)面的人可能目前是你的痛苦之源,但是你也可能是他的。也許你就是這種情感阻力,領(lǐng)土權(quán)或者遲鈍的罪人。從戰(zhàn)斗中休息一下,反思你自己的行為。對(duì)你有方法來向?qū)Ψ匠ㄩ_自己,展現(xiàn)好的信念,減小緊張。你甚至能明確地問你的對(duì)手,你能做什么能糾正這種情形。你可能會(huì)對(duì)簡單的回應(yīng)感到驚訝。至少,你會(huì)評(píng)估這一點(diǎn),就是你能清楚地確定爭執(zhí)的源頭在哪兒。
當(dāng)我們前行的時(shí)候,總是會(huì)遇到各樣的阻力。那么,面對(duì)那些讓我們受挫的人,你會(huì)如何呢?我認(rèn)為,有的時(shí)候,他們是你成長的老師,幫助你愈來愈成熟和智慧。
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