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關(guān)于面試 HR
關(guān)于面試 HR1
尊敬的U家HR：
因17、18號(hào)學(xué)校論文答辯，再趕飛機(jī)回到面試地點(diǎn)可能會(huì)耽誤，請(qǐng)問(wèn)若有幸進(jìn)入一面，可以申請(qǐng)延遲到19日嗎？萬(wàn)分感謝~~
關(guān)于面試 HR2
企業(yè)對(duì)hr職位的要求，一般是要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)的此重要職位，在面試時(shí)，你是如何作自我介紹的呢？以下為您提供簡(jiǎn)單的hr面試自我介紹資料參考。
3年多的'行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。
樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。
喜歡旅游、畫(huà)畫(huà)、健身、看電影。
關(guān)于面試 HR3
歲月匆匆
又是一年了
又到年末跳槽季
有多少職場(chǎng)人士在蠢蠢欲動(dòng)
又有多少人已經(jīng)踏上了求職面試之路
那么求職者在面試的時(shí)候
是否知道HR面試的套路呢
今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)
請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己
在面試的時(shí)候
面試官經(jīng)常會(huì)對(duì)這些來(lái)面試的求職者說(shuō)
請(qǐng)簡(jiǎn)單的介紹一下自己
那么你就要意識(shí)到面試官也可能沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷
這時(shí)候你就要挑重點(diǎn)來(lái)介紹自己了
你為什么想來(lái)我們公司
如果面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候
很可能是來(lái)面試該家公司的求職者不是那么的多
這時(shí)候就是你展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)了
你抗壓?jiǎn)?/p>
面試官為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題呢
潛臺(tái)詞肯定是
你是否能夠接受壓力大但是薪水不是那么高的工作
如果能的話，就要好好回答了
你能否接受加班
很多時(shí)候求職者在面試的時(shí)候是會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的
那么面試官為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題呢
有可能他的潛臺(tái)詞是告訴你
加班的時(shí)候是沒(méi)有加班費(fèi)的
如果你覺(jué)得可以介紹的話就直接說(shuō)出來(lái)
我們公司很有前景
面試官在面試求職者的時(shí)候
如果覺(jué)得自己的公司不錯(cuò)的話是不會(huì)說(shuō)出這句話
一旦面試官說(shuō)出這句話的時(shí)候
就有可能意味著該公司的現(xiàn)狀不是那么的好
你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
為什么面試官會(huì)問(wèn)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
有可能是面試官?zèng)]有看你的簡(jiǎn)歷
更有可能是你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常的`糟糕
面試官根本沒(méi)有看不出你的優(yōu)點(diǎn)
你有什么業(yè)余愛(ài)好
面試官好像非常喜歡問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題
這時(shí)候你就要好好想想為什么面試官要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題了
千萬(wàn)不要回答自己非常喜歡打籃球、踢足球等等
你應(yīng)該要回答跟你應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好
你對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃
面試官很喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，求職者就不喜歡聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題了
但是沒(méi)有辦法
面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題就是想了解一下你對(duì)未來(lái)時(shí)候有野心
或者可能他是想聽(tīng)聽(tīng)你是如何吹牛的
所以一定要回答到面試官的心坎中
你結(jié)婚了嗎
結(jié)婚關(guān)面試官什么事情呢
但是他們就是想要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題
他們的目的也許只是想八卦一下你的生活而已
所以還是老實(shí)的回答吧
五天以后給你答復(fù)
面試官結(jié)束了
面試官?zèng)]有給你明確的答案，只是對(duì)你說(shuō)：五天以后給你答復(fù)
有什么潛在的意思呢
面試官肯定會(huì)在五天內(nèi)抓緊時(shí)間面試
如果五天之內(nèi)面試到了合適的人
那么你就白等了
求職者在說(shuō)到HR的時(shí)候
總是會(huì)不由自主的想起一個(gè)詞
那就是套路
借用老師上課講的一句話
那就是滿滿的套路
所以上面畢老師說(shuō)的HR面試的10個(gè)套路
一定要注意了
關(guān)于面試 HR4
HR常問(wèn)的面試問(wèn)題
1. 請(qǐng)你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)
，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2. 你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3. 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4. 你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。
只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
5. 你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;
如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7. 你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
回答提示：
想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8. 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9. 如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10. 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的`方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;
③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11. 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決;
�、谑秦�(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
關(guān)于面試 HR5
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問(wèn)題就成了一個(gè)必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對(duì)給出的薪水不滿時(shí)，往往會(huì)令HR陷入一個(gè)糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？
這里作出幾點(diǎn)討論。
一、弱化心儀應(yīng)聘者的突出優(yōu)勢(shì)與存在的重要性，適當(dāng)降低其自我認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)的高度
能成為HR心儀的應(yīng)聘者，其個(gè)人優(yōu)秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場(chǎng)里買衣服，如果購(gòu)買者過(guò)于明顯地表現(xiàn)出對(duì)某件衣服的喜愛(ài)，大有非其不可的趨勢(shì)，就會(huì)給賣家以坐地起價(jià)的可乘之機(jī)。當(dāng)衣服以高于其合理價(jià)值的價(jià)格成交時(shí)，這就不算一樁好買賣了。
故此，HR在對(duì)面試者極為滿意的情況下，也應(yīng)在彈性維度內(nèi)運(yùn)用談判技巧，適當(dāng)壓低應(yīng)聘者對(duì)自身薪水的期待值，使其產(chǎn)生HR還有選擇可能性而非非他不可的認(rèn)識(shí)，從而促成薪水談判，在應(yīng)聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價(jià)值。
二、HR應(yīng)在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問(wèn)題。
這其實(shí)是給雙方一個(gè)思考、斟酌的空間。
談判的過(guò)程也是一個(gè)增進(jìn)彼此了解的過(guò)程。深入溝通交流，可以使HR對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)多維度的、累積的了解。如果應(yīng)聘者確實(shí)具備優(yōu)良的個(gè)人條件，對(duì)公司的發(fā)展極具價(jià)值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。
如果在HR深入了解以后發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優(yōu)秀只是多位可選擇的應(yīng)聘者中的一位，那么此時(shí)HR相對(duì)來(lái)說(shuō)就具有了部分主動(dòng)權(quán)。
同時(shí)，應(yīng)聘者也可以在全面交流的.過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化、崗位要求等有更加深入、理性的認(rèn)識(shí)，從而也不會(huì)盲目地抬高薪資要求。
而不經(jīng)了解一上來(lái)就談薪水，難以達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果，對(duì)談判有害無(wú)利。
三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應(yīng)聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢問(wèn)。
一般關(guān)于薪水，企業(yè)都會(huì)有一個(gè)由最高薪水與最低薪水組成的范圍而非某個(gè)具體的數(shù)值。HR在面試的時(shí)候，應(yīng)對(duì)薪水范圍最高值盡量做一點(diǎn)保留。這是因?yàn)�，如果完全不做保留，�?yīng)聘者可能會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生過(guò)高的期待值，一旦與企業(yè)最終愿意給出的薪水相沖突的話，容易竹籃打水一場(chǎng)空，對(duì)雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當(dāng)上下調(diào)整，是較為合理的。
且HR在預(yù)估對(duì)方薪水接受度的時(shí)候，直接詢問(wèn)應(yīng)聘者希望薪水是多少是不明智的，當(dāng)應(yīng)聘者提出過(guò)高的薪水?dāng)?shù)值時(shí)，雙方極有可能陷入無(wú)意義的拉鋸戰(zhàn)。HR可以先提一些了解性問(wèn)題進(jìn)行迂回試探，比如應(yīng)聘者之前的薪資是多少。同時(shí)拋出一些企業(yè)具有誘惑力的條件，比如公司正規(guī)，保險(xiǎn)齊全等，這對(duì)談判都是有所助益的。
以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應(yīng)聘者，還需在實(shí)踐中摸索總結(jié)，從而掌握最有效的談判方式。
關(guān)于面試 HR6
薪資是面試的重要話題之一，也是HR給求職者挖的一個(gè)坑，如何安全跳過(guò)這個(gè)“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！
典型問(wèn)題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
典型問(wèn)題二：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問(wèn)題三：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？
回答思路：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢？
典型問(wèn)題四：從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？
回答思路：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問(wèn)題五：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試的時(shí)候，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
第一，不要主動(dòng)提及薪資
如果在面試結(jié)束前，面試官?zèng)]有明確表示錄用你，那你就不要主動(dòng)提及薪資，因?yàn)橛行┟嬖嚬俨幌矚g主動(dòng)談?wù)撔剿娜�，他們認(rèn)為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺(tái)、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒(méi)有談及薪水呢？那求職者就可以問(wèn)了，但也不要太直接，可以這樣說(shuō)：能說(shuō)一下公司的績(jī)效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問(wèn)題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒(méi)有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過(guò)各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等各種補(bǔ)貼，而且過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設(shè)置薪資底線
在面試談薪過(guò)程中，有些公司會(huì)刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的`底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒(méi)有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！
怎么設(shè)置薪資底線呢？這個(gè)底線基于市場(chǎng)水平和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢(shì)明顯，那這個(gè)底線可以稍微高于這一崗位的市場(chǎng)水平;如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢(shì)也不太明顯，可以在市場(chǎng)水平的上下浮動(dòng)，或與市場(chǎng)水平持平;如果自認(rèn)水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場(chǎng)水平，入職后通過(guò)努力再加薪。當(dāng)然，如果覺(jué)得這個(gè)機(jī)會(huì)很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那這個(gè)底線也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時(shí)，你先報(bào)出自己的價(jià)格。，也許對(duì)方會(huì)討價(jià)，你便可還價(jià)，一來(lái)二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必須有個(gè)底線。當(dāng)給出報(bào)價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒(méi)有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒(méi)準(zhǔn)談判就告吹了。”
第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據(jù)行業(yè)崗位市場(chǎng)水平、本公司具體情況等方面來(lái)衡量的，因此在談判的過(guò)程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當(dāng)然地認(rèn)為公司必須對(duì)你的生活負(fù)責(zé)，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)，擺出事實(shí)即可。
關(guān)于面試 HR7
簡(jiǎn)單寒暄
在面試正式開(kāi)始前，HR可以通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單的與面試者寒暄一下，拉近彼此距離緩解尷尬的氣氛，同時(shí)，也可對(duì)應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等快速做一個(gè)初步的判斷。
1. 您怎么到這里來(lái)的?交通還算方便吧?
2. 您到這里用了多長(zhǎng)時(shí)間?到這里來(lái)累嗎?
3. 以前來(lái)過(guò)這里嗎?對(duì)這個(gè)城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您是哪里人?
考察口頭表達(dá)能力
在問(wèn)答的過(guò)程中可以注意應(yīng)聘者的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1. 請(qǐng)您先用3分鐘左右的時(shí)間做一下自我介紹吧。
2. 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近就職的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
考察興趣愛(ài)好
HR問(wèn)面試者的興趣愛(ài)好聽(tīng)起來(lái)好像毫無(wú)關(guān)系，但這往往關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)能力。
1. 您除了工作之外還有哪些興趣愛(ài)好?
2. 您大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門課程?(待回答完畢，問(wèn)請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)其感興趣的相關(guān)看法。)
3. 就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
4. 談?wù)勀壳白钕肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)有哪些。
5. 如果讓您重新選擇一次，您會(huì)選擇其他的專業(yè)嗎?
考察靈活應(yīng)變能力
通過(guò)以下的問(wèn)題可以考察到求職者的靈活應(yīng)變能力，這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1. 您為何要離開(kāi)上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn))
① 您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)?(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因;如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)
2. 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您平時(shí)還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒(méi)有其它潛在的興趣，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))
① (若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的'職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
② (若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))針對(duì)您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問(wèn))您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預(yù)期?
�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎?
③ (若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要，您怎樣理解?
�、� (若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺(jué)得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得還不是很到位的?
�、� (若答有，問(wèn))您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
�、� (待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施?
�、� (若答無(wú)，問(wèn))您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
考察情緒控制力
招聘時(shí)，應(yīng)該在面試的問(wèn)答中盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力，再作出判斷，是否合適應(yīng)聘的崗位。
1. 可以和我談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?
2. 請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明，您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種上司方式對(duì)您有何利、弊?
4. 您的上司給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷可以展開(kāi)說(shuō)說(shuō))
5. 您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6. 您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?
7. 假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您會(huì)怎么處理這件事?
考察責(zé)任感與歸屬意識(shí)
1. 請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪下來(lái)，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么?
3. 描述一下您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所布置任務(wù)的完成思想與過(guò)程。
4. 當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?
5.您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感?您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事還有聯(lián)系嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。
考察計(jì)劃與控制能力
1. 您在面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程?說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
2. 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程。
3. 假如您今晚會(huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應(yīng)對(duì)?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃?)
4. 您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。
5. 說(shuō)說(shuō)您在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的?
6. 說(shuō)說(shuō)您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的?
考察上進(jìn)心與自信心
1. 談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對(duì)成功的看法是怎樣的?
3. 您認(rèn)為自己具備什么條件可以勝任這份工作?
4. 談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。
5. 您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。
考察專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)
1. 請(qǐng)您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評(píng)價(jià)您的?
3. 假如您過(guò)去的能力、經(jīng)驗(yàn)，在我們這里很多都用不上，怎么辦?
4. 舉一個(gè)例子，證明您的能力與經(jīng)驗(yàn)達(dá)到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯(cuò)的水平?(探討，可以深入發(fā)問(wèn))
5. 如果您來(lái)到我們公司，您會(huì)從哪里開(kāi)始?如果前期只做三件事情，會(huì)是哪三件?(不斷地問(wèn)為什么，必要時(shí)要多設(shè)置障礙，來(lái)檢驗(yàn)其專業(yè)性)
考察感恩與價(jià)值觀
1. 在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，對(duì)您最有幫助的有哪些人?
2. 請(qǐng)您評(píng)價(jià)一下您上一家工作企業(yè)的老板與領(lǐng)導(dǎo)?(看看正面多，還是負(fù)面的多)
3. 如果您工作的上一家公司希望您能繼續(xù)回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評(píng)測(cè)他的價(jià)值觀)
4. 在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開(kāi)展，您怎么辦?請(qǐng)說(shuō)一段過(guò)去類似的經(jīng)歷?
關(guān)于面試 HR8
操作方法
01離職原因
離職原因是人事hr的必問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因?yàn)槭裁催x擇離職。
02介紹下你的工作
對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的.求職者負(fù)責(zé)面試的hr都會(huì)讓求職者介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內(nèi)容和判斷能否勝任所應(yīng)聘的職位。
03你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的一個(gè)人
一般情況下面試HR都會(huì)問(wèn)到求職者對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門。
04對(duì)薪資的要求
一般情況下面試的HR也會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，HR問(wèn)薪資要求是想看下求職者對(duì)于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。
關(guān)于面試 HR9
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作；制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共xx年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的`主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作；制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人
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