面試秘籍：請(qǐng)丟掉四種離職爛理由！

　　現(xiàn)在職場(chǎng)上換工作的頻率老高老高了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現(xiàn)在的職場(chǎng)人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離職的原因呢？這是面試時(shí)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，如果不能很好的闡述理由，那么你的面試就有可能以失敗告終。
　　一、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
　　競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
　　二、工作壓力太大
　　壓力在生活中無(wú)處不在，來(lái)自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
　　三、收入太低
　　涉及收入問(wèn)題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
　　四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
　　來(lái)源：東南網(wǎng)

【面試秘籍：請(qǐng)丟掉四種離職爛理由！】相關(guān)文章：

外企面試成功秘籍07-31

面試技巧 出色面試7條秘籍08-09

可以接受的離職理由有哪些？08-20

面試的四種常見(jiàn)類型07-31

面試的四種類型09-20

面試后雇主不給回音的理由08-08

收到預(yù)面試通知的請(qǐng)戳進(jìn)來(lái)08-08

HR：求職面試，請(qǐng)自避雷區(qū)08-09

英語(yǔ)面試離職原因01-08