東芝 面試程序

　　對(duì)進(jìn)入東芝(中國(guó))公司的員工來說，一般要經(jīng)過3次面試。在第一次面試之前一般會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行遴選，第一次面試是初選，經(jīng)過用人部門和人力資源部門有關(guān)主管一般性的面談;第二次是筆試，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和處理問題的方法;第三次為總裁面試，主要就應(yīng)聘者是否認(rèn)同東芝的企業(yè)文化，或能否適合相應(yīng)的工作進(jìn)行最后的判斷。

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