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西門子工業(yè)sales100培訓(xùn)生的面試經(jīng)歷
比較不湊巧,我投了西門子工業(yè)的sales100,也投了西門子濟(jì)南變壓器公司,結(jié)果兩家面試安排在同一天,并且都不給調(diào)整時間,我索性把實際情況跟他們說了,兩家商量了一下,說讓我自己選一家面試。猶豫了半天,我決定去面西門子工業(yè),畢竟這是一個培訓(xùn)生項目,成長的空間很大,而且和我專業(yè)更相符。
和我一起面的還有另外四個人,全是碩士,只有我一個本科,頓時感到壓力倍增。等待面試時和大家聊了幾句,大家都比較低調(diào),但是可以感覺到每個人都實力不凡,后來群面時大家的也表現(xiàn)也證實了這種感覺。
整個面試持續(xù)了一天,包括西門子工業(yè)和sales100項目介紹,筆試,單面,小組AC,技術(shù)考試五個部分,筆試題有英譯漢、漢譯英,還有行測類題,有簡單的,也有比較難的,題目和之前北京那位童鞋面經(jīng)里提到的是一樣的。筆試過程中按照順序被叫出去面試,面完回來繼續(xù)答題。
面試比較常規(guī),兩名面試官,一個是銷售經(jīng)理,另一個是HR,估計因為我是本科生的緣故,也沒有問我多少技術(shù)問題,只是簡單問了問我做過的項目,發(fā)現(xiàn)和應(yīng)聘崗位關(guān)系不大,就沒再細(xì)問。HR還用英語跟我聊了幾句,我英語不好,說的支離破碎的。我準(zhǔn)備的比較充分,帶了實習(xí)時的幾張CAD設(shè)計,一份我做的設(shè)備測試報告(把數(shù)據(jù)和我認(rèn)為的敏感內(nèi)容刪掉了),還有組織學(xué)生會活動的一些東西,幫助證明自己不同方面的能力,整個面試過程很順暢,也挺舒服的。
下午是重頭戲,北方區(qū)銷售總監(jiān)、濟(jì)南office的老大都來了,和兩位銷售經(jīng)理還有兩位HR一起看我們做AC。第一個項目是隨便找人(面試官和應(yīng)聘者都可以)問一個問題,并由此攀談,給一分鐘準(zhǔn)備時間。大家的問題都很有目的性,重點(diǎn)主要集中在了解做好工作的關(guān)鍵因素,了解交談?wù)咛攸c(diǎn)和興趣愛好上。我問了一位女銷售經(jīng)理,借當(dāng)天天氣暖和說道氣候變暖,又扯到哥本哈根氣候會議,還有全球變暖造假等等,感覺她對生活品質(zhì)比較關(guān)注,認(rèn)識問題很深入,閱歷也相當(dāng)豐富。3分鐘后,hr組織大家交流提問的問題和得到的效果,大家的提問方式和問題各有所長。
第二個項目是給了撲克牌、膠帶、白紙、彩筆、吸管、剪刀等道具,要求設(shè)計一種全新的鍵盤,提高40%的效率,并作出推廣方案。我們組設(shè)計了一套可以自由調(diào)整按鍵位置、模塊化組合的鍵盤,以個性化為賣點(diǎn),提出了“讓每一雙手都擁有自己的鍵盤”的主題。另一組則提出了嵌入微處理器的智能化LED鍵盤方案,感覺各有所長。
最后一個環(huán)節(jié)是技術(shù)測試,考察面很廣,包括電路、模電、電機(jī)、電力電子、C語言等,最后有一篇科技英語閱讀,三相電路那一類的,題目很簡單,但不幸得是我很多知識都忘了,也有一些沒學(xué)過,閱讀讀的云里霧里的,比較悲劇
總體上感覺西門子對綜合素質(zhì)很看重,喜歡頭腦靈活,有創(chuàng)新能力的人。面試結(jié)果一個周內(nèi)通知,感覺自己希望不是很大,同組有位師兄很強(qiáng),估計他入選的可能性最大。不管怎么說,這次面試我把自己的能力和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來了,結(jié)果如何都可以坦然處之,不會有什么遺憾。
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