面試類型問題
面試類型問題1
報(bào)市場類的預(yù)測一下這次面試會(huì)是什么形式啊。
根據(jù)往年和暑期實(shí)習(xí)面試的經(jīng)驗(yàn),安徽移動(dòng)市場類的面試就一輪,都是無領(lǐng)導(dǎo)小組。不過通過這2次招聘,感覺安徽移動(dòng)招聘的形式變化比較大。那么這次面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組還是結(jié)構(gòu)化面試啊?或者兩輪面試,一次結(jié)構(gòu)化,一次無領(lǐng)導(dǎo)啊?大家預(yù)測一下啊。
面試類型問題2
許多求職者在參加大面試時(shí)往往不諳面試技巧,碰到不懂不會(huì)或難以回答的問題便茫然不知所措,有時(shí)甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認(rèn)為,求職者只有在面試時(shí)學(xué)會(huì)如其份地表情達(dá)意,才能使面試的成功率大提高。
挑戰(zhàn)式的問題
這類問題的特點(diǎn)是主考官從求職者最薄弱的地方著手,尋找突破口。例如,針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生可能設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺,你怎么看?”針對(duì)年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn),恐怕在精力方面不如年青人,你怎么看?”等等諸如此類的問題。
如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會(huì)”、“完全不是這么回事”等等,象這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴,但由于語氣太過生硬,否定太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。
因此,對(duì)于上述這類問題,專家建議可以用“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見,不致影響主考官的情緒。
誘導(dǎo)式的問題
這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,讓求職者作出回答,有時(shí)任何一種答案都不是很理想,這時(shí)就需要用模糊語言表示。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”,則說明你這個(gè)人“身在曹營心在漢”;如果你的答案是“NO”,那么說明你的能力有問題或是對(duì)自己自信心不足,總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。對(duì)于上述問題,專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭,從正反兩個(gè)方面來解釋你的觀點(diǎn),象上面這個(gè)問題可以這樣回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)會(huì)也不如貴公司多;或許我找不到更好的企業(yè),我想珍惜已有的最為重要。”可以說又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。
測試式的問題
這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者作出回答,如“今天參加面試的有近十位候選人,如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”這是開考你的隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn),別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn),因此,你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才,但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)!边@樣的回答可以說比較圓滑,主考官很難抓住某一“把柄”,再度發(fā)難。
面試類型問題3
1.有關(guān)“特長表述”問題的應(yīng)答思路
應(yīng)試者在描述自己的特長時(shí),一定要注意少而精,不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中,應(yīng)試者在回答自己的特長及愛好時(shí),有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)問題,比如:當(dāng)應(yīng)試者提到自己的愛好和特長時(shí),考官或感興趣,或持異議,進(jìn)而要求您展開描述。如果回答得不合適或不完善,不僅會(huì)讓考官對(duì)您的自我評(píng)價(jià)產(chǎn)生看法,更主要的是影響測試成績。
應(yīng)試者應(yīng)該清楚。為什么大多數(shù)單位看重應(yīng)試者的特長愛好呢?主要因?yàn)樘亻L和愛好有助于提高人的兩種能力:一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度;二是善于表現(xiàn)的人,首先是開放和樂于接受的人。開放和接受的心態(tài)是一個(gè)人在發(fā)展中的必要的條件。
2.有關(guān)“面對(duì)失敗”問題的應(yīng)答思路
應(yīng)試者在回答這個(gè)問題時(shí),要注意避免兩種不合適的回答:一是我在生活中從未失敗過;二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊,直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。
花無百日紅,人無干日好。人在生活中都會(huì)遇到困難和挫折。事實(shí)上,對(duì)失敗挫折的描述也是一個(gè)從反面來證明自己的良好時(shí)機(jī)。一個(gè)人有多大的能力,就會(huì)遇到多大的困難。同樣,不同的人對(duì)不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情,對(duì)甲來說可能是晴天霹靂,而對(duì)乙來說可能會(huì)泰然處之。所以,面對(duì)困難和挫折,要表明您的心態(tài),特別要表明您堅(jiān)強(qiáng)的一面。既要正視困難和挫折,又不被困難和挫折擊倒。同時(shí)要學(xué)會(huì)在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),養(yǎng)成把壞事變成好事,把挫折變成動(dòng)力的意識(shí)和能力。
3.有關(guān)“動(dòng)機(jī)”問題的應(yīng)答思路
應(yīng)試動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素。作為應(yīng)試者,除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外,求職動(dòng)機(jī)就顯得尤為重要了。在面試中,通過應(yīng)試者對(duì)求職動(dòng)機(jī)的描述,可以給考官提供三個(gè)重要信息:一是了解您的為人、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人生理想追求;二是了解您一旦被錄取后,您想做什么工作、怎樣工作;三是求職動(dòng)機(jī)時(shí)的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實(shí)、生動(dòng)。在求職動(dòng)機(jī)的表述過程中,是您展示自我才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。一般說來,除了在表述求職動(dòng)機(jī)時(shí)闡明自身的價(jià)值追求,還應(yīng)在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點(diǎn)的介紹,讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價(jià)值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇,您成功的機(jī)率就會(huì)大大提高。
4.有關(guān)“自我評(píng)價(jià)”問題的應(yīng)答思路
“人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性,是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。
在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是,要切記:
在對(duì)自己評(píng)價(jià)的`表述中要真實(shí),不能虛假?脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在面試之前或面試之中,根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn),為了達(dá)到求職目標(biāo)而夸夸其談,可能會(huì)適得其反。在任何一場面試中,品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實(shí),應(yīng)試者努力也不會(huì)取得理想的結(jié)果。
在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中,要注意運(yùn)用非語言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點(diǎn),在談及缺點(diǎn)的時(shí)候要概括集中,不要出現(xiàn)過多的缺點(diǎn)描述,過多的否定自己,明明是謙虛,也會(huì)影響考官的判斷。談及缺點(diǎn)時(shí),除了說明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足,要特別著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中,不要泛泛而談,最好用事實(shí)說明問題。
5.有關(guān)“棘手”問題的應(yīng)答思路
在面試過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題,一種是正常的素質(zhì)能力測試題,另一種是超常的素質(zhì)能力測試題。有時(shí),考官以事先設(shè)計(jì)的問題為基礎(chǔ),即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題;這類問題在面試中被看作是“拔高題”,應(yīng)試者對(duì)待這類考題切不可掉以輕心,也許正是對(duì)這樣的問題的答案,決定了面試的成敗。比如,針對(duì)稅務(wù)人員可能提出面對(duì),秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗(yàn)的問題。諸如:“如果您是稅務(wù)專管員,在您的管轄范圍內(nèi),您的親屬發(fā)生了偷稅行為,您會(huì)怎樣處理?”面對(duì)類似的問題,應(yīng)試者不能簡單地回答,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務(wù)人員面對(duì)您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問題,可以選擇秉公執(zhí)法,也可以就事論事,一事一議,也可以結(jié)合社會(huì)環(huán)境去論述。總之,在回答這類問題時(shí),既不能違反政策原則,又要體現(xiàn)合情合理,真實(shí)可信。
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