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過來人傳授面試的經(jīng)驗
面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官大人大筆一揮，獲得欽定?除了整潔的服飾，大方優(yōu)雅的言談舉止外，你不需要一點技巧。為此，我們邀請了一些有比較豐富面試經(jīng)驗的畢業(yè)生，坐在一起，談談自己的心得。
外企在多年的招聘過程中，已經(jīng)形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程序，而國內(nèi)的用人單位則沒有怎樣規(guī)范的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業(yè)培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下面試自我介紹;你為什么想到我們單位來;能說說你對我們單位的看法嗎?我們單位工作很辛苦，你能忍受嗎?當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經(jīng)驗談。
●要學會聽問題，分析問題
A同學：我們面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個問題并沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本了解，他只是想借此引起話題，應聘者只需用簡潔明了的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。
B 同學：有些問題，主考官并不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么?我參加國家機關面試時幾乎都遇到當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理?的問題�；卮疬@個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發(fā)生正面沖突的，沒有幾個領導愿意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當?shù)臅r候以合適的方式告訴他，并且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支持和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支持，如何開展工作?主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協(xié)調(diào)能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。
C同學：學會分析主考官話語背后的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面試，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書?它給你印象最深的是什么?我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內(nèi)最近發(fā)生的大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。后來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發(fā)達的人的。
●學會向面試者提問題
A 同學：學會提問題，也是面試中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面試時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。于是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎?校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發(fā)展情況;他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。當然在面試中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：
●揚長避短 實話實說
D同學：有一次我面試一家報社，對方說你是黨員嗎?我們是機關報，黨員優(yōu)先考慮。我不是黨員，怎么辦?我說：我的專業(yè)是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能達到一個真正黨員的要求�，F(xiàn)在有些人入黨動機并不單純，我覺得我本人還沒有達到真正黨員的標準，我正在向這個方面努力，等我對自己各方面都滿意了，我會申請入黨的。對方對我的回答很滿意
E同學：有時候在面試中還會遇到一些很奇怪的問題。我聽說一個香港的合資公司間你的血型、星座是什么，香港和臺灣人對這些看得挺重的，他們說如果你的星座和領導的相克，就會無法共事。對于這樣的問題，就只好實話實說了。
A同學：有時候你會被問到一些專業(yè)方面的問題，這就完全看你平時的積累了。但如果不知道，千萬別瞎吹，是什么就是什么，否則一句話說錯，那你就完了。
面試好像是一項藝術創(chuàng)作中最精彩的部分，別人的面試經(jīng)驗要化為自己的本領，還得多琢磨，下場表演時才能得心應手。
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