關(guān)于面試的問題
關(guān)于面試的問題1
我是在南京上學(xué)的，之前完成了reveal，收到確認(rèn)信。同時簡歷上傳后也有出現(xiàn)：successfully的紅色小字。
reveal的分?jǐn)?shù)是8259，evaluation A-，F(xiàn)inance LC A+，但現(xiàn)在還沒有收到任何通知。
網(wǎng)上看到說上海的`已經(jīng)接到電話面試了，請問南京地區(qū)會什么時候發(fā)呢？辛辛苦苦做了20幾個小時的網(wǎng)申，分?jǐn)?shù)也還好，不會連面試都沒有吧？
關(guān)于面試的問題2
一．意向
�。�1）你是怎么理解校學(xué)生會禮儀隊和其他社團組織禮儀隊的區(qū)別的？
�。�2）說說在這么多個社團的禮儀隊中，你為什么選擇了校學(xué)生會禮儀隊？
二．禮儀特色題
�。�1）你會化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎？
（2）出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應(yīng)嗎？
�。�3）你希望禮儀隊能帶給你什么？
�。�4）你是如何看待自己和我們部長級的關(guān)系
�。�5）在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。
三．性格，個人背景
（1）用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優(yōu)勢和不足？
（2）談一下你對美的理解。
（3）談?wù)勀闫綍r看的書或雜志吧，分享一下。
�。�4）覺得你和周圍的人相處得怎么樣？
四．能力考核
（1）說一說在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運用到今后的工作中。
�。�2）根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會的，說說所了解的禮儀隊與校學(xué)生會的關(guān)系。
（3）你的專業(yè)課時比較多，學(xué)習(xí)壓力會比較大，學(xué)生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
�。�4）如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。
（5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理？
�。�6）擺一個禮儀姿勢。拍照 3. 個人筆試：（選答四題）
�。�1）禮儀隊分為內(nèi)部建設(shè)和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。
（2）禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。（頻率，時間，培訓(xùn)內(nèi)容）
�。�3）你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應(yīng)該是怎么樣的？
�。�4）你覺得你能為校學(xué)生會或者禮儀隊做些什么？
�。�5）你對禮儀隊的`理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。
�。�6）你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學(xué)生會工作會有什么影響？
�。�7）如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔(dān)起部門的責(zé)任嗎？
關(guān)于面試的問題3
問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1）表達(dá)能力�？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理�；拘畔⒃诤啔v中已有寫了。
2）自信度。
3）時間掌控能力。
回答提示：
1）表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來談?wù)勎易约骸薄?/p>
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經(jīng)歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談?wù)勎疫^往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點、缺點？
考察點：這個問題同樣考察三點
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對于助理、服務(wù)、銷售崗位尤為重要，因為在現(xiàn)實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
回答提示：
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2）無論是講優(yōu)點、缺點，都一定要考慮到三個結(jié)合：
一、與自己的成長經(jīng)歷相結(jié)合。
二、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合。
三、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合。
舉例：比如，當(dāng)我應(yīng)聘HR經(jīng)理時，我會告訴老板，本人出生在農(nóng)村，那時候農(nóng)村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調(diào)，為人一定要真誠，我認(rèn)為自己有一個優(yōu)點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農(nóng)村長大，什么活都干過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認(rèn)為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優(yōu)點。另外，我在XXX公司從事HR經(jīng)理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認(rèn)識。我認(rèn)為，這是我的第3個優(yōu)點。一句話總結(jié)一下吧，我認(rèn)為自己有三個優(yōu)點，為人誠實、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實戰(zhàn)能力。
3）缺點怎么說？
可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有二個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
一、外表上你給別人的.感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴(yán)格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結(jié)交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什么不好的印象？
二、簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什么象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時忙于工作，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，但未來一定會加強。
4）說到缺點的二個禁忌：
一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調(diào)你的某個優(yōu)點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
二、千萬不要�；ㄕ校热缱宰髀斆鞯鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴(yán)”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實的自己。但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，并且比較兇，因為我覺得這種人就應(yīng)罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。
問題3、你怎么看待加班？
考察點：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時是否計較。
回答提示：
1）只要問出這個問題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過側(cè)面去了解，或者電話中問HR相關(guān)情況。
2）可以干脆地說，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3）可以另外強調(diào)三點，具體可根據(jù)你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時也沒什么事，不如加班或?qū)W習(xí)。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。
4）千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節(jié)奏。可以事后問HR。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
1）穩(wěn)定性。
如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
1）弱化家庭給工作帶來的不穩(wěn)定性，強調(diào)自己的事業(yè)心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調(diào)自己目前專注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強調(diào)愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責(zé)任感。
2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結(jié)婚，可以說自己有女友，只是不想結(jié)婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用。
面試官最喜歡問的30個問題
1、 請你用2分鐘進(jìn)行自我介紹。
2、 你認(rèn)為自己的性格如何？說說你的優(yōu)、缺點。
3、 你為什么要離開原來的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩(wěn)定性不夠，你怎么看？
5、 你為什么應(yīng)聘我們公司？
6、 你認(rèn)識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎么評價你？
9、 你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現(xiàn)失誤，你接下來怎么做？
11、你之前參與了哪些項目？做得怎么樣，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、你對我們公司了解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我們正在招幾個職位，你認(rèn)為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什么樣的上級共事？
22、與上級意見不一時，你將怎么辦？
23、你有什么業(yè)余愛好？
24、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
25、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
26、如果你被錄用，何時可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業(yè)規(guī)劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說說你的家庭情況？
30、你還有什么問題要問嗎？
關(guān)于面試的問題4
校學(xué)生會面試的問題
1. 你對學(xué)生會是怎么看的?對于學(xué)生會你有什么想法?
“學(xué)生會是一個集體,我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護(hù)學(xué)生會的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會,這一切要求我們努力努力再努力.當(dāng)然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗.
2. 如果你這次沒有進(jìn)入學(xué)習(xí)部呢?
”如果這次未能當(dāng)選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學(xué)生會的各項工作.我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí),充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選.那時,再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答,說點好聽的,一般就OK
3. 你為什么要加入學(xué)習(xí)部?(判斷 溝通能力和口才) 你對學(xué)習(xí)部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在學(xué)習(xí)部多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下學(xué)習(xí)部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下.
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作,不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?
5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應(yīng)變能力)
7. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?(處事能力)
8. 你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想?(看有無目標(biāo))
9. 你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?
10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)
11. 你覺得你在這個部門,可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學(xué)生會里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
( a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認(rèn)識,測定其工作能力)
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗,如果有當(dāng)然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔(dān)任的感受,對你的.影響等等.如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16. 談?wù)勀銓W(xué)習(xí)部的認(rèn)識?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,學(xué)習(xí)部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門,它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)獎學(xué)金的評定、記錄和監(jiān)督學(xué)生上課的出勤率、辯論賽等事務(wù).可以看出它的工作非�，嵥�,需要塌實,有能力,有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以學(xué)習(xí)部招人更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點
17. 假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))
18. 你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu),也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺.進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實自己!
19. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識?
學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺.
20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會,怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的,學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習(xí).這個問題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,我會很虛心的向他們學(xué)習(xí),并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作.他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!
21. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗,如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā),切不可說沒有,沒有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力.
22. 對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當(dāng)然你要理解著句話,能講出道理來!
23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵.是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應(yīng)如何了
25. 自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當(dāng),應(yīng)聘者的誠懇度等等,看應(yīng)聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求
26. 如果你沒有選上,而是調(diào)到其它部門去,你會怎么做?
27. 你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象.
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài).不宜說自己誰都不崇拜.不宜說崇拜自己.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.
29. 談?wù)勀愕娜秉c 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.
30. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作.
31. 對學(xué)習(xí)部的工作,你有哪些可預(yù)見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的.”
32. 與上級意見不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”
33. 你希望與什么樣的上級共事?a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會.b. 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了.”
34.. 當(dāng)你在考勤時,發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)
35. .如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應(yīng)該怎么處理?
(具體工作能力)
36. 你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知)
38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))
39. 怎樣理解“責(zé)任心”這個詞?
40. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
大學(xué)就是一個小型的社會,每個系都是一個不同的圈子,我們來往于其中,我們可能認(rèn)為我們可以在這里安全的、毫無顧慮的成長,但是我們錯了,我們有太多的顧慮,大學(xué)在不斷的將我們拉回社會,拉回現(xiàn)實.他在教給我們該怎樣生存.大學(xué)就是這樣,我始終記得于丹教授的一句話:生命要有所堅持,而生存則可以隨遇而安.最后,祝賀所有殺入學(xué)生會的干事們,希望你們能在學(xué)生會充分發(fā)揮你們的雄才大略,為同學(xué)們更豐富的學(xué)習(xí)生活和更向上的校園氛圍而奮斗.另外,對于沒能成功進(jìn)入學(xué)生會的同志們,我想這并不是因為你們的能力不濟,而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實,更加富有意義.
關(guān)于面試的問題5
如果你工作在炙手可熱的科技公司，那么你首先必須回答一些問題。我們能展示給你一些Uber的可能的問題：想要申請一個經(jīng)理(掌管一個新拓展的城市)，你將要花一些時間大概2小時做一些分析的測試。
為了Uber更具創(chuàng)造力，諸如市場經(jīng)理會問一些創(chuàng)造新市場的問題。不想谷歌那樣會給申請者一些燒腦的問題的公司，Uber 的問題更多是考慮申請者的潛力和他們能講出多少Uber的文化。
你準(zhǔn)備好了犧牲你私人生活每周工作80-90個小時嗎?——社區(qū)運營經(jīng)理申請者
如果Uber app出現(xiàn)問題。你將怎樣安撫司機?——運營協(xié)調(diào)專員申請
很喜歡你的創(chuàng)造性(簡歷)，但是貌似你從來沒用過Uber。這是怎么回事?——社區(qū)經(jīng)理申請者
沒有資金支持的情況下，你怎樣推廣Uber�！鐓^(qū)經(jīng)理申請者
Uber正在移除一些城市(比如，密爾沃基將被退出芝加哥)你怎樣讓密爾沃基的司機有芝加哥的司機的感覺呢?——運營經(jīng)理申請者
Uber黑車司機的每趟行程收取20%的'傭金。你怎樣保證推出的新服務(wù)UberSuper收取25%的傭金呢。在這項新服務(wù)中引發(fā)的司機花費是什么。每周能多賺多少。等等這樣的問題�！\營經(jīng)理申請者
你怎樣處理對公司有有極端情緒的客戶。——社區(qū)營銷經(jīng)理申請者
你怎樣追蹤Uber付費廣告策略帶來的客戶需求?你怎樣證明這個花銷是可以接受的�！獢�(shù)據(jù)分析師申請
如果競爭者加入到和Uber的價格戰(zhàn)中，你怎樣做�！\營經(jīng)理申請者
寫封信給司機�！\營經(jīng)理申請者
假定你被Uber錄用了!在你去Uber的路上正好注意到司機使用競爭對手的APP。你將么做。——社區(qū)運營經(jīng)理申請者
你怎樣阻止司機惡意的評論?——運營專員申請
是什么讓你從效力多年的公司離開的?——軟件工程師申請者
有汽車交易伙伴想要退出，你將怎么做�！獏^(qū)域經(jīng)理申請
怎樣讓司機在節(jié)假日也工作�！\營和組織管理申請者
你怎樣用最多4句話讓司機注冊Uber?——運營組織經(jīng)理申請
你不贊同產(chǎn)品最小化管理。那你覺得它哪一方面很愚蠢或者不夠酷�！浖こ處熒暾堈�
是Uber造成了城市交通擁堵嗎?——數(shù)據(jù)分析師申請者
如果有這樣一個問題，5個人同時進(jìn)入有著3把正常和一把破損的椅子的房間，他們是倆倆進(jìn)入房間的，那個人最有可能坐到正常的椅子。——主管，司機運營申請者
讓你不能再擁有社交生活是怎樣的感覺?——市場經(jīng)理申請者
我沒有收到Uber的報酬，Uber在欺騙我。對于這樣的司機你有什么想對我說的�！\營組織經(jīng)理申請者
Uber調(diào)你到你新市場(例如，俄克拉荷馬)并且對你說你有倆周時間打開市場。你怎么做�！\營經(jīng)理申請者
什么是你最開心的Uber市場表現(xiàn)。——市場媒介經(jīng)理申請者
在政府和輿論的壓力下，你怎樣處理風(fēng)險�！獏^(qū)域經(jīng)理申請者
如果有司機說想要離開你怎么做�！\營經(jīng)理申請者
你怎樣找到16-17世紀(jì)使用但現(xiàn)在廢棄的英語單詞。我猜你會使用搜索引擎�！浖_發(fā)申請者
你有擁有很大現(xiàn)金流的競爭對手在你的城市開放。如果你是他們，怎樣搶奪顧客。如果你是Uber，怎樣確保你的司機不會離開�！\營經(jīng)理申請者
Uber和Lyft你認(rèn)為誰更強?——客服代表申請者
估計你采訪的城市出租車市場有多大�！\營經(jīng)理申請者
你怎樣評估Uber冰激凌的需求?——運營經(jīng)理申請
如果我們要求你找到100個司機在這個月內(nèi)，描述下你將采取哪些步驟�！\營經(jīng)理申請者
你怎樣組裝一個沒有說明書的宜家家居呢?——社區(qū)售后代表申請者
關(guān)于面試的問題6
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
答：(考察對公文的一般理解)一般企業(yè)公文有通知、請示、會議紀(jì)要、函(邀請函、復(fù)函)、總結(jié)、報告。
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
答：(考察行政工作的整體感覺)
1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動;
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度;
4、公司辦公場地綠化;辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務(wù)(辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等)
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
答：(考察組織及協(xié)調(diào)能力)策劃方案由行政助理草擬。
1、說明這次會議的目的;
2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;
3、確定與會人員;
4、落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;
5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
答：(考察公文格式)
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
今年國慶節(jié)放假7天，時間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調(diào)至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作;節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。
最后祝各部門人員節(jié)日快樂!
XXXXX有限公司
二01*年九月二十八日
五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
答：(考察對行業(yè)特性的理解)
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達(dá)藝術(shù)。
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
答：(考察工作的.主動性及細(xì)致程度)
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計等。
2、費用預(yù)算。
3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見。
4、員工意見征集。
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
應(yīng)做好以下工作：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作匯報資料收集。
4、工作會議安排。
5、陪同參觀人員安排
關(guān)于面試的問題7
一、你朋友對你的評價?
答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導(dǎo)：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
答題指導(dǎo)：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
答題指導(dǎo)：1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
五、你對加班的看法?
答題指導(dǎo)：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導(dǎo)：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的`訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
七、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
答題指導(dǎo)：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
關(guān)于面試的問題8
一、問題：做班主任吃虧嗎？
回答：
根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。
我的想法有以下幾點：
�。ㄒ唬⒛芪∠冗M(jìn)的教育理念，提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學(xué)習(xí)的時間相對較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進(jìn)的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。
�。ǘ⒔涣鹘�(jīng)驗，加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁復(fù)雜，為了取得較好的管理效果，我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關(guān)注和細(xì)心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，加快了我成長的步伐。
�。ㄈ�、增強了反思精神。學(xué)一學(xué)，聽一聽是班主任積累經(jīng)驗的過程，現(xiàn)代信息條件下的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為班主任發(fā)展提供了平臺，我寫教育札記、教育日記，寫同孩子們相處的成長故事，并粘貼在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交流，后來干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫一寫，讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。
二、問答：談?wù)勀愕娜秉c
常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
三、問答：請你自我介紹一下
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的'內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。
四、問答：你有什么業(yè)余愛好？
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
五、問答：談?wù)勀愕募彝デ闆r
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
關(guān)于面試的問題9
面試的問題
每個求職者將要應(yīng)聘時都要做好回答面試問題的準(zhǔn)備，那么？掌握呢？以下是一篇例文，可供參考。
職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？
最雷面試是哪個？
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的？”“你男朋友有錢嗎？”
當(dāng)你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛了嗎？”
——考察你的人生觀價值觀
別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什么？
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工�！盚R一般這樣考慮。
你認(rèn)為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場人，也要學(xué)學(xué)古人的`“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應(yīng)聘者就是因為這道題目而。“一是對自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望�！�
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