巧答面試提問

　　你自己適合干什么?

　　這實(shí)際上是在考查你的自我認(rèn)知能力。這時，應(yīng)該根據(jù)自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質(zhì)等特點(diǎn)，正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿Γ�明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作、我選擇這個工作，是因?yàn)槲以瓉碜鲞^、我干什么都行，什么都感興趣之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨(dú)立主張的印象。

　　你對自己未來的工作有何考慮?

　　此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)(實(shí)質(zhì)上是人格)上的穩(wěn)定性，也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺得你是有明確取向的。

　　你是否能說出你過去的上司的幾個弱點(diǎn)?

　　這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

　　你是否想當(dāng)一個老板?

　　這種題目，在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據(jù)自身?xiàng)l件踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的人，而一些國內(nèi)企業(yè)則由于責(zé)任、權(quán)益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望那引進(jìn)頗具野心能勝任多元化角色、能負(fù)擔(dān)多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當(dāng)一個老板。因此，對待不同的企業(yè)，應(yīng)有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所了解。

　　你想有個什么樣的上司?

　　其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長避短、能有些人情味等等。

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