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職業(yè)生涯中最困難的5道坎
和生活一樣，我們都有計(jì)劃有目的的去進(jìn)行。職業(yè)規(guī)劃是一件非同小可的事情�，F(xiàn)在很多的在校大學(xué)生就已經(jīng)開始對我們在找工作之前都要給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，盲目的去尋找工作就會(huì)像個(gè)無頭蒼蠅一樣，四處碰壁。以下是小編整理的職業(yè)生涯中最困難的5道坎，希望對大家有所幫助。
一、青黃不接階段
剛參加工作的時(shí)候很茫然，拿著文憑又沒工作經(jīng)驗(yàn)。工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
二、職業(yè)塑造階段
很多人在一個(gè)公司里面被當(dāng)做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
三、職業(yè)鎖定階段
到了這個(gè)階段，工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪方面工作的啦?
四、事業(yè)開拓階段
在這個(gè)階段大家要面對的抉擇有很多。工作10年左右，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累 走向人生事業(yè)的開拓歷程。
五、事業(yè)平穩(wěn)階段
有了前面幾條做為基礎(chǔ)。工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。
如何跨過職業(yè)生涯的幾道坎
第一坎：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業(yè)生涯中“青黃不接”的階段：你不像畢業(yè)生那么“單純”，也不像職場老油條那么能“獨(dú)當(dāng)一面”，這個(gè)時(shí)候的你如果是跳槽找工作，還是有一些難度的。
處于這個(gè)階段的你，問的最多的是“我是誰”“我能做什么”，這種迷茫產(chǎn)生的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這段時(shí)間內(nèi)最好不要跳槽。如果你在這段時(shí)間較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往就是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作3-5年后，你就會(huì)步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”也會(huì)逐漸暴露，對于哪些些是你的特長、哪些是你的不足，你都可以通過職業(yè)方向來進(jìn)行調(diào)整和矯正。
如何調(diào)整呢？你不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)刈儞Q下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合什么工種。如果你發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，就改行吧，不要貪戀現(xiàn)在的工作薪水有多高，環(huán)境有多好。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)勢及性格特點(diǎn)的.日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你會(huì)步入“職業(yè)鎖定階段”，有的人積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以承擔(dān)起工作的責(zé)任，并發(fā)揮自己的能力;有的人會(huì)產(chǎn)生“要不要重新開始”的疑問……
這個(gè)時(shí)候，如果你依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該端正態(tài)度地投入戰(zhàn)斗，不斷磨練和積極探索、修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即使已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也要勤奮地不斷尋求自我的突破，逼迫自己不斷刷新新高度。
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
工作10-15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”。即使你現(xiàn)在仍然每天是“為了老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷將會(huì)把你推向事業(yè)的起跑線。這個(gè)階段的你可能遇到的主要疑問是：接下來的歲月，我應(yīng)該做些什么？
人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢�，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在35-45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
工作15年后，你已經(jīng)步入了“不惑之年”，前期的“職業(yè)鎖定”階段和“事業(yè)開拓”階段已經(jīng)為你留下了一些沉淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。在這個(gè)期間內(nèi)，你要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累很辛苦，但很快會(huì)變得游刃有余的。
那些豪言壯語都會(huì)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你將會(huì)被推到事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)得很努力很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。成功跨越這幾道坎，必將能成就職場。
人生總要邁過幾個(gè)坎，才能成長;同樣，職場也要經(jīng)過幾個(gè)轉(zhuǎn)折期，才能有所成就。
職業(yè)生涯中必須要經(jīng)歷的幾道坎
第一坎：新入職時(shí)期
新人剛?cè)肼殻绕涫莿偛饺肷鐣?huì)，工作3年以下的職場新人們，這些人處于學(xué)校和社會(huì)的邊界，對于生活經(jīng)驗(yàn)可謂是“青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會(huì)懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網(wǎng)做過調(diào)查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時(shí)期，首要問題是選擇職業(yè)方向，給自己的人生做一個(gè)規(guī)劃。充分了解自我，再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)定位，設(shè)定屬于自己的`人生目標(biāo)，制定人生的發(fā)展計(jì)劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細(xì)微處見真知。
第二坎：職業(yè)起步期
工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會(huì)文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)，在這一個(gè)時(shí)期，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會(huì)一一顯現(xiàn)。在這一時(shí)期，你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調(diào)整和矯正，開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
如何進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整，但不要偏差太大，比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調(diào)整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期，切忌變動(dòng)太頻繁，太過頻繁會(huì)削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發(fā)展期
5到10年之間，是一個(gè)人職場的快速上升時(shí)期，也是一個(gè)人職場中的黃金時(shí)期。
隨著一個(gè)人對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)人的職場也基本定型，逐步承擔(dān)起工作的核心責(zé)任，得以充分展現(xiàn)自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
此時(shí)的職場人士，除發(fā)奮努力，展示才能以外，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。這個(gè)時(shí)期的職場人士大多30多歲，已經(jīng)而立，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認(rèn)識(shí)，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標(biāo)達(dá)成，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整，這樣才能更好提升自我。
第四坎：相對平靜期
工作10到15年之后，你的職場已經(jīng)完全定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業(yè)”將成為你終身的“事業(yè)”，這也意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢�，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。
因此這個(gè)時(shí)期的職場人士，還有一個(gè)任務(wù)：“充電”。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)過程中也要奉行開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的思路，確保穩(wěn)中求進(jìn)，獲得更大的收獲。
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